蒋勤杰

摘要：国企党建工作是深化国有企业改革，提升核心竞争力的关键所在。党的十九大对国企改革发展党建做出了新部署，提出了新要求，对指导国企转型升级具有重要战略意义。新形势下，国企党建工作在解放思想、维护职工权益、承担社会责任、党风廉政建设和企业文化建设等方面不断暴露出问题，这需要改进和规范现有工作方式以完善和加强党建工作。文章旨在分析当前国企党建工作存在的诸多弊端，并结合国企发展实际，提出相应的对策建议，以助推国企长远发展。

关键词：国企党建工作；对策建议

国有企业是我国社会主义经济体系中的重要组成部分，是推动社会经济发展的主要动力，是国民经济的支柱。当前我国正处于转变经济发展方式、转换增长动力的关键期，在此形势下，国企发展机遇与挑战并存，发展与风险同在。国企党建工作作为国企运作中的重要组成部分，不仅影响着国企的良性运行，还影响着国企改革的顺利进行和可持续发展。基于此，必须科学分析当前党建工作中存在的问题，不断总结经验，以优化和完善国企党建工作。

一、新形势下深化国企党建工作的重要意义

1. 深化国企党建工作有助于国企转型升级

新形势下，国企发展处于瓶颈期，也是转型升级的机遇期，改革势在必行。国企党建工作不仅为其转型升级提供了明确的政治方向，也为其提供了坚强的组织后盾，相对于非国有企业，优势明显。……