王凤莲 姜荣欣 邱述兵

(安徽工程大学 管理工程学院，安徽 芜湖241000)

一、引言

众所周知，技术代表着生产力，技术创新是科学技术的实际应用或者说是科学的某一外在体现，同时，技术创新也是实现快速提高生产力的必要条件[1]。在市场经济条件下，技术创新愈发重要。中小企业的技术水平决定企业竞争中的主导力量，关乎企业能否在这个行业继续前行，任何目标的制定不能忽视企业的技术水平这一要素，也就是说技术水平是企业战略目标制定的前提[2]。目前，经济已经全球化，企业所处的环境就不仅仅是国内相关企业，而是国际大都市下更多的形形色色的相关或不相关企业。企业面临的挑战越来越多，宏观环境的不确定性也在增大。当然，有挑战就会有机遇，在这样不确定的环境中，企业必须要不断地有创新产生，以便应对快速发展变化的市场环境。所以，如果中小企业不能够未雨绸缪，不积极进行技术创新，终将被竞争市场淘汰。

技术创新从何而来？当然是人才的创新，而人才的创新又与激励因素挂钩。对于人来说，实际应用的能力仅是冰山一角，更多潜在的能力像冰山一样潜藏在海底，这些潜能是需要施以激励才有可能被很好地利用。而技术创新恰恰是一个人的能力得到很好的发挥才得以实现，可见激励对于人的影响是何其重要。技术创新对于大多数人来说都是在需求层次的最顶端，企业若想拥有更多创新型人才，需要建立完善的激励机制，鼓舞员工进行创新，为企业不断注入新的血液。……