建设安全文化夯实“精彩呼铁”安全基石

2018-03-17秦思海

发明与创新·大科技 2018年2期

秦思海

摘要：中国共产党呼和浩特铁路局第八次党代会提出建设“精彩呼铁”和实现“七好”的奋斗目标，对此，中国铁路呼和浩特局集团有限公司提出从安全、经营、服务、家园和廉政入手，建设“3+2”企业文化体系，充分发挥其思想引领、精神激励、舆论推动和文化支撑的重要作用，不断巩固干部职工团结奋斗的共同思想基础。

关键词：安全文化；精彩呼铁；安全

一、安全文化的内涵与外延

企业安全文化是指被企业组织的员工群体共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一体。这一定义把企业文化界定为是人精神层面的东西，它是人的内在产物，可以控制人的行为表现。

安全价值观是安全文化的核心要素，是个人或集体对自身安全问题的意义、作用和重要性做出的总体评价，以及在处理安全问题时什么是正确的、好的、应该的等的总称。安全价值观是人的安全态度和行为动机的基础。

安全态度指的是在安全价值观的指导下，职工个人对各种安全问题所产生的内在反应倾向。企业道德是企业文化的重要组成部分，它具备企业文化的基本特征，属于企业文化的高层次意识部分。而企业安全文化的行为规范体现在组织的规章制度、人际交往的处事规则等方面。

二、安全文化的重要性

安全文化在安全管理中具有重要价值，可以增强凝聚力、向心力、吸引力，激发职工的积极性、主动性与创造性，把职工紧紧团结在一起，为实现安全目标而努力奋斗。

良好的安全文化具有导向作用，它就像一根无形的指挥棒，让职工自觉地按照企业要求去做事。企业核心价值观与企业精神发挥着无形的导向功能，能够为企业和职工提供方向和方法，让职工自发地去遵从[1]。安全文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，诱发人们潜在的智慧。

安全文化建设是实现“精彩呼铁”的重要抓手。安全文化是对传统安全管理的提升，是职工由被动管理向主动参与管理、调动全员活力保安全的管理变革，是提升铁路安全管理的重要举措。铁路安全文化是铁路部门在长期安全生产活动的实践中自然地发展或有意识地塑造而逐步形成的，它是职工个人行为在群体中的集中体现，进而形成一种企业行为。通过安全文化建设，能不断强化干部职工落实“强基达标，提质增效”工作主题的思想自觉和行动自觉[2]。

围绕构建人防、物防、技防“三位一体”的安全保障体系，全面提高铁路服务质量和经营效益，促进职工良好作业习惯的养成，激发职工确保安全、优质服务、主动创效的积极性，安全文化建设也必将为“精彩呼铁”筑起坚不可摧的安全防线。

三、铁路安全文化建设的有效途径

1.传承铁路优秀传统文化与创新相结合

铁路具有光荣的历史和深厚的文化底蕴，如确保安全生产不走样的集宁工务段福生庄养路工区，获得国家科技进步奖的焊轨段高级技师郭晋龙的工匠精神等都需要不断传承，更要在新的历史时期创新安全文化载体，更好地适应高铁带来的挑战和考验。

2.注重指导性理论对安全文化建设的作用

要充分重视大量轻伤害事故或无伤害事故，从严管理“两违”问题，要把满足职工对安全需求与更高层次需求结合起来，建立能充分实现正强化过程的安全行为激励系统。

3.建立有效的管理机制

企业安全文化建设的重点和难点是企业安全管理机制的完善和变革。好的管理机制可以激发职工的行为自觉，取得安全文化建设的长期优秀绩效。

4. 推进班组安全文化建设

要提升企業安全文化氛围，发挥安全文化活动系统的实效性，最切实、最有效的方法就是搞好班组安全文化活动。班组是铁路安全工作的落脚点，职工是否按照标准作业是衡量安全文化建设成效的重要指标，企业安全文化建设体系的建立及运行必须从班组抓起。

中国铁路呼和浩特局集团有限公司有些班组特别是偏远地区的班组，作业分散、地理跨度大，安全活动形式单一，因此要不断提高对班组安全活动重要性的认识，上级组织要结合班组特点，细化班组安全文化活动的内容，完善班组安全文化活动规章制度。

5.创新安全文化载体

创新安全文化载体是有效激发职工参与安全文化建设的重要举措，要开展“未遂事故报告与管理活动”，广泛开展安全合理化建议活动，营造良好的沟通与言语氛围，鼓励职工提出建议，采用头脑风暴法，通过各种方法与职工建立互信关系，开展教育培训类、应急演练类、竞技比赛类、文娱活动类等多种形式，推动职工参与安全活动，潜移默化地影响职工的安全价值观。