我是2017年的选调生，既是选调队伍中的“新人”，也是队伍中的“年龄担当”。因为，我曾经是一名有着4年工龄的“老选聘”。

2013年我从复旦大学硕士研究生毕业后，通过武汉市委组织部“985选聘项目”，回到武汉市并被分配至武昌区工作，期间先后辗转了区卫计委、区委组织部、团区委等三个区直部门。

2017年春天，我顺利通过了选调生考试，完成了从选聘生到选调生身份的转变。

在机关工作的4年时间里，我经常会和街道工作人员打交道，难免听到基层同志对“上面”的一些抱怨。因此，我每每向他们传达工作时，都会带着这样两个问题：“这项工作到底符不符合基层实际？”“怎样才能把工作布置得更加科学合理？”但无论怎样“换位思考”，似乎总难找到答案。

也许，唯有到基层实践中，经过充分磨练，才能提高科学谋划、精准施策的工作能力，才能增强统筹全局、运筹帷幄的工作底气。

“走，到街道去！”这个念头让我坚定不移走上了选调之路。

刚进单位之初，领导都会这样介绍我：“芦婳是复旦大学的研究生咧！”不少人在惊讶之余都觉得把我放到街道是屈才。我深知，名校的高学历并不代表高能力。“上面千条线，下面一根针。”基层一直面临人手短缺、能力不足的现状，既然我选择来到了基层，就要发挥好自己的优势。

上任初始，我被安排在党建办公室专职从事宣传工作。曾经当过1年多的兼职宣传干部，再做宣传可以说是轻车熟路，但如今加了“专职”二字，意味着工作的要求更高了、身上的担子更重了。……