以媒体融合为指引加强人才队伍建设

2018-03-15□

中国地市报人 2018年3期

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（定西日报社，甘肃定西 743000）

习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上指出：“媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。要加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍。”拥有一批具有使命感、责任感和执行力的人才队伍，是实现传统媒体与新兴媒体融合发展的关键，定西日报社认真领会习总书记讲话精神，围绕媒体融合目标，大力加强人才队伍建设。

确定人才队伍建设目标

在推进媒体融合工作中，各单位或多或少都会遇到人才匮乏的问题，定西日报社尤其如此。《定西日报》自创办以来，由于经济等多种原因，新媒体发展滞后，业务上主要以传统报纸业务为主，被业内戏称为“电脑+人脑”的轻资产运营，新媒体技术人才、经营人才严重不足。为此，定西日报社确定了推进媒体融合、推进报业改革和转型发展的工作目标后，把人才队伍建设工作放到重要工作位置。报社建立健全继续教育制度，积极培养现有员工，提升其能力和水平，同时引进报业高端人才，吸引和鼓励优秀人才参与定西日报传媒集团转型发展，从而建立梯次结构明显，既有领军人才、又有一大批适用型人才的人才队伍；创新选人用人机制，加强对采编人员的培训和能力提升，大力培养传统媒体缺乏的互联网技术人才，激活人才队伍活力，打造出一支既有专业新闻素养，又懂新兴媒体传播运营，具有经营能力的复合型人才队伍。

出台人才队伍建设政策

习近平总书记指出：“要提高业务能力，勤学习、多锻炼，努力成为全媒型、专家型人才。”定西日报社贯彻习近平总书记讲话精神，报社出台了《关于加强专业人才队伍建设的实施意见》，加强对人才队伍建设工作的规划和统筹。《意见》提出，根据人才队伍建设的需要，设立人才队伍建设专项资金，纳入单位年度预算，用于新闻人才队伍建设和高层次专业人才的培养、选拔、引进和奖励。对报社现有员工，鼓励参加国家教育部门认可的在职教育，对于职工通过自学考试或通过国家教育部门认可的学历教育取得文凭后按相关政策给予奖励；鼓励职工参加专业技术职称评定，对于职工通过职称管理部门评审取得专业技术职称，在单位无职位空缺的情况下，参照同级职称享受相关经济待遇；通过市委组织部、市人才办引进硕士及以上高学历人才，或根据岗位需要面向社会公开招聘，引进一定数量的能适应全媒体发展的适用型人才，对于自主招聘引进的高学历人才，可参照市里有关部门引进人才的相关标准给予一定的生活补贴，或提高其相应职级待遇。经过几年的培养建设，目前，定西日报社职工中已有正高职称1人、副高职称17人、中级职称8人，基本满足了媒体融合发展的人才之需。

开展全员培训提高职工水平

定期有计划地邀请业内专家、学者或行业精英到报社授课或举办讲座；与知名高校或行业领军媒体联系，每年选派一定数量的专业骨干人员参加顶岗学习培训；鼓励单位业务骨干传帮带，举办讲座，进行业务培训。定西日报社总编辑苟广斌利用专题会、职工会、业务例会等机会，响亮提出“站在市委高度，发出市委声音，表达市委立场，体现市委态度”观点，着力引领全体员工更新观念，抱成团、拧成绳、共发力、齐向前，提高政治素质、业务能力，做好党报宣传工作，做好定西日报传媒集团筹备工作，目前，传媒集团已完成工商登记，各项工作紧锣密鼓、有条不紊地顺利推进。

以“媒体+”为统领实现本土化

伟大的时代需要唱响团结奋进的强音，崇高的事业需要正确的舆论导向。媒体融合的终极目的就是要通过融合，改进宣传手段，扩大媒体影响力，提升舆论引导能力。在国家层面，要“着力打造具有较强国际影响的外宣旗舰媒体”，从而“讲好中国故事，传播好中国声音，阐释好中国特色”。在地方层面，则应该通过传统媒体和新兴媒体“相加”“相融”，实现传统媒体和新媒体宣传同频共振，放大宣传效果，提高舆论引导能力，把地方的“方言好声音”汇入“中国好声音”的大合唱中。

（一）宣传传播方式实现“媒体+”

在媒体融合发展的大潮中，定西日报社立足报社实际，推进融合发展。形成了《定西日报》+定西新闻网、定西日报手机报、定西微报等新媒体，相关新闻产品还入驻了“今日头条”“一点资讯”等有影响力的客户端，使新闻传播的平台更多，传播面更广，传播速度更快。

新媒体增强了《定西日报》宣传的层次感、立体性。在单一传统媒体时期，第二天才能通过报纸见到的新闻，而现在通过新媒体，采写的新闻可以即时通过新媒体手段传播出去，并且各媒体发挥各自属性，对新闻素材进行再编辑，图片、视频齐上，满足了不同类型读者的阅读需求。一次采集，多元传播，广泛传播，精准传播，促进了《定西日报》文风的转变，扩大和增强了《定西日报》报道影响力和贴近性。