最近在知乎上看到有人说自己没有学历找工作非常难，为什么企业都不看重自己的能力？到底学历和能力哪一个更重要，又一次被放到了台面上。

对于很多毕业生来讲，在找工作的阶段，高学历可以看作一块敲门砖。

虽然说对于很多有相关工作经验的人来讲，找工作似乎学历不太重要。但是对于没有经验的毕业生，有名校背景确实能给自己带来更多的机会。

毕竟在人才市场中，企业为了节约成本，都会在自己能力范围内尽量挑选学历高的，来降低风险。这主要讲的是应届生的招聘，就如企业HR会在同一批竞争者中挑选有名企工作经验的人一样。

听一个朋友讲他们的事业单位招一个工作人员，岗位写明要研究生以上学历。这个岗位其实也不是多么高大上，也并不是说本科生就做不来这个工作，只不过在那么多人选中，企业选择了减少自己的机会成本的方式。

高学历和名企背景一样，都是一块开启职业道路的敲门砖，至于敲开门后，还是要看能力发展；但没有这块敲门砖，有些人就需要用比常人更为辛苦的迂回的方式来达到目的。没有高学历，一定要提升自己的能力。

估计很多人都听过说这个比喻：学历就像一张火车票，博士是软卧，研究生是硬卧，本科是硬座，专科的民办的是站票！火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。

其实对于普通的求职者来讲，无论你是中专、大专学历，还是本科、研究生学历，毕业后会发现企业只想找一个会干活，专业能力高的人，当然有学历最佳。

某些领域和企业确实存在看重学历的现象，在越发注重能力的时代，学历成为了基础，企业越发越重视一个人才的能力。但有些行业由于自身的特性，在招聘中可能还会存在学历“门槛”问题，比如金融、法律、医药、财务、IT等行业。我们经常听说某企业本科生入职工资5000元，研究生入职工资7000元，博士生入职工资9000元這种工资的不平等状况。

如果你恰巧遇到了按学历定工资的企业，不要泄气，毕竟时间和经验是最好的涨薪资本。

和很多猎头打交道，他们讲述为企业寻求高层时，往往需要看候选人的学历。本科是人才市场入门的标配，研究生是企业晋升的必备。

我们常常听说某个经理工作如何优秀，却无法升职到总监甚至更高的管理级别。其实，在很多大公司管理层的学历都是需要研究生博士等，所以无论你能力有多强，为公司多么奉献，多么鞠躬尽瘁，在高层管理岗没有学历就没有上升路径。

所以，关于职场中的“学历”和“能力”之争，其实并没有什么定论。只能对大家讲，无论身在什么岗位，都要努力工作，这样才能有机会出头。如果学历低，适时地充电和接受培训，也是职场人应该接受的一种方式。

最后，对那些学历不高、难找工作的人说两句：

1.如果学历阻挡了你的职场之路，在条件允许的情况下去学习，得到自己那块敲门砖；

2.既然没有学历，在找工作时可以在简历中描述自己成功的案例，给HR看你有多厉害。endprint