孔庆洋，黄慧慧

(安徽师范大学 经济管理学院，安徽 芜湖 241002)

2015年中国城乡居民人均收入倍数为2.73倍，数值比上年减小0.02，农村居民可支配收入增长率比城镇居民高1.1%。虽然2015年西部地区工资收入增速为11.9%，远高于东部和中部地区，但东部地区工资是西部的2.29倍；同期中国金融业平均工资是最低行业(农林牧渔业)的3.6倍，数值比上年下降0.27。尽管行业收入差距下降较快，但从倍数角度观察，行业收入差距仍是三大差别的之首。研究行业收入差距要回答三个问题：一是行业差距有多大，二是理论如何解释行业差距，三是实证是否支持理论。

一、文献综述

国外有四类行业收入差距理论：竞争性劳动力市场理论、人力资本理论、效率工资理论和制度理论。竞争性理论属于新古典的分析框架，包括短期差异理论和补偿性差异理论，符合“一价法则”。短期差异理论认为，行业收入差距是不同行业的劳动力市场对产品市场需求变化所做出的反映，产品需求增加的行业倾向于支付高工资以吸引更多的劳动力。这种差异只是短期现象，长期会消失。人力资本理论认为，人力资本水平不同的行业(如教育程度、健康水平等)劳动生产率也不同[1]，人力资本水平越高的行业，收入水平也越高。效率工资理论强调在信息不对称的行业，企业通过主动支付高于市场出清的工资，来识别信息成本较高的偷懒员工；同时增加劳动者离职的机会成本，提高忠诚度。

在新古典的市场效率 “一价法则”框架下，行业间劳动力报酬的差异主要表现在三个方面。……