张会，王珩

(1.安徽医科大学a.公共卫生学院,b.卫生管理学院，安徽 合肥 230032；2.安徽医科大学第四附属医院护理部，安徽 合肥 230022；3.安徽医科大学第一附属医院，安徽 合肥 230022)

护士人力资源短缺是全球面临的严峻问题，而高离职率是造成这一现状的重要因素[1-2]。目前有关离职意愿的研究主要集中在离职意愿现状和影响因素分析等方面，而对离职意愿与工作授能的相关研究较少，研究表明三甲医院的离职率较高，且受工作条件、报酬和健康等因素的影响[3]。因此，提高护士工作效率，稳定护理队伍意义重大。Kanter结构性授能理论是通过构建授能性的工作场所，确保员工获得完成工作的信息、支持、资源及学习和成长的机会，使其能在工作中产生更少的压力及获得更好的组织结果[4]。研究表明，当护士感受到授能水平高时会对其在实现组织目标时产生积极的影响，最终形成更高的工作效率和更好的工作效果[5]。目前，Kanter结构性授能理论成为国内外护理研究的热点，研究发现工作授能与护士的工作满意度、职业倦怠等密切相关[6]。本研究旨在了解临床护士工作授能现状，通过探讨工作授能与护士离职意愿的相关性，寻找降低护士离职率的对策，为稳定护理队伍提供参考。

1 资料与方法

1.1 调查对象 本研究采用分层抽样方法，依据地域分布，随机抽取安徽省南部、中部、北部地区各4家县级公立医院(共12家)的临床护士作为研究对象，每家医院随机抽取护士60名，调查科室为内科、外科、妇科、儿科、其它科(ICU、手术室、血液透析室等)。……