喻 芳

（湖北经济学院，湖北武汉 430200）

1 企业人力资源管理的重要作用

1.1 人力资源管理关乎企业生存发展

在企业经营活动中，对于人财物、信息、时间等资源投入的科学管理对于企业节约成本，完成既定目标至关重要，同时也是企业良好运行的基础保障。目前人力资源已经成为了企业健康发展的助推器，通过优化人力资源配置，推动人才效益的最大程度发挥。人的能动作用得不到充分发挥，其他资源也不能很好地发挥作用，从而影响企业的生存和发展。人力资源管理是有效整合多种资源，实现企业最大效益，推动企业健康运行的关键。

1.2 人力资源管理为企业创造竞争优势

企业若想获得成本优势，人力资源有效管理必不可少。通过人力资源管理有效控制人力资源的质量和数量，节约人工；努力做好招聘工作，选拔最优秀的人才，使他们的优势得到最大发挥，减少后期人才队伍培训时间和费用的消耗；采取有效激励措施，对绩效进行科学考核、对薪酬和晋升进行科学管理，从而激发潜能，实现工作优质高效；建设优秀企业文化，让员工感觉工作有意义，自身有价值，能够体会家一样的温馨，从而对工作十分珍惜，以企业为家，严格约束自己，降低管理成本。除了成本优势，企业要想在市场竞争中实现主动，还必须有最好的产品。这就要求企业需要通过科学的人力资源管理，让员工团结一心，努力进取，不断创新服务、研发新产品，满足市场新需要。……