木沐

经常有朋友说，自己年过30，升职却过于缓慢，为此感到深深苦恼。

说实话，我觉得这样的朋友问题并不大，其实有一种现象远比没升职更可怕，那就是职场的心理早衰。职场早衰也许不会立刻让我们陷入危机和困境，但久而久之，就会让我们的思维真正老去，活力不再。

那么潜伏在身边的职场早衰到底有哪些特征？如果它在我们身上已经初露端倪，又该如何进行自我拯救呢？

缺乏动力，没有方向

经理阿江最近心情非常低落，他说领导不重视他们部门，对他不理不睬，而工作也没有什么新东西，那些重复的工作很无趣，他感觉遇到了职场天花板。

每次看到阿江，他总会叹气：“员工工作没有斗志，我也没啥动力，这么混着，真不是办法！”

阿江心理出现倦怠，工作上不免松懈下来，经常中午才到公司，报告也总是很晚才交。虽然业绩勉强维持，但是这种状态，年底任务肯定很难完成。

工作失去了目标、方向和动力，自己的后半生仿佛一下子看到了尽头，所以才会倍感无趣。身边一旦有这样的几个人，你自己也难免会被这种情绪感染，开始怀疑自己的人生和价值。

得过且过，降低自我要求

Alice加入公司5年多，一直在财务部，虽然没有得到升职，但她也不想离开公司。她经常和同事说：“发多少工资，干多少活，干多了也没用。”

对于没有过多想法和野心的她来说，这样一份收入稳定的工作，她可以一直干到退休。

领导交代的工作或任务，Alice虽不至于完成得不合格，但也很平庸，缺乏新意，也没有仔细思考钻研。……