郜艳艳

[摘 要]目前，工会思想政治工作面临的挑战较大，要想全面迎接这一挑战，必须将工会思想政治工作和企业经济管理理念相互结合到一起，思想政治工作和企业文化建设能够推动企业进一步发展，其和科学发展理念相符合。对此，文章详细论述了工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径，以便将两者更好地结合到一起，从而发挥出重要的作用。

[关键词]工会思想政治工作；企业文化建设；结合途径

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.04.209

在建立企业制度体系和精神文明的过程中，可以从实际出发，将工会思想政治工作和企业文化建设全面结合到一起，以此发挥出重要的性能，推动企业快速发展。

1 工会思想政治工作和企业文化建设的定义

企业文化本身是一种新型的管理理念，在企业生产、经营期间，形成了标准的价值观念，从而构建出具备企业特色的文化理论和行为模式，以此支撑企业发展。两者的目标在于提升人们思想、行为水平，培养广大人民群众的自觉性。

2 工会思想政治工作和企业文化建设相结合的促进作用

（1）工会思想政治工作和企业文化建设相结合，能够提升政工干部队伍的整体素质。现阶段，受企业改革的影响，企业的工作重心有了明显变化，从实际情况来看，思想政治工作在开展中，不断呈现政治工作復杂、政治干部难当的现状，这为企业工作的开展带来了很大的困难。通过将工会思想政治工作和企业文化建设相互结合到一起，可以有效缓解这一现状，将重点逐渐转移到以人为本的理念中去，从而集合群众、鼓励群众，把群众的作用发挥到最大化，找寻关键点，遵循领导要求，培养群众解决问题、认识问题、积极应对复杂问题的能力，强化整个队伍的素质。

（2）将工会思想政治工作和企业文化建设相结合，能够建造良好的人文环境。在企业运营期间，要想激发职工工作积极性，满足职工精神需求，重点在于职工周围的工作环境、生活环境等。企业建设的主要组成部分是加大投资力度、改善周围环境、创建良好的生活条件，并加以指导。这些文化设施是在思想政治工作开展期间形成的，它们是一种物质载体，能够确保工作稳定开展，并且为其提供了有利的依据。在这些文化设施的基础上，企业能够准确发现思想政治工作中存在的问题，解决问题，拉近职工之间的距离，从而实现工会思想政治工作和企业文化建设共同发展的目标。

（3）将工会思想政治工作和企业文化建设相结合，可以增强企业凝聚力。企业文化建设是思想政治工作的主要支撑力，它可以为工作开展构建良好的氛围，开展丰富的文化活动，从而将艺术和思想有效融合在一起，使其得到职工认可，实现职工主动追求。其中，在开展各种文化活动的时候，都可以相互交流思想，使职工在一定范围内形成良好的行为意识，从而实现思想水平的提升。此种方式的出现可以培养职工的自觉性，打破以往思想政治工作中沉闷的氛围，激发员工工作兴趣，提升思想政治工作的灵活性，增强企业综合实力。

（4）将工会思想政治工作和企业文化建设相结合，可以有效推动企业生产经营活动的开展。在开展企业思想政治工作的时候，主要是以生产经营活动为主，将其和企业文化连接在一起，从而为思想政治工作和企业文化建设工作的结合制定有效的方法，使思想政治工作融入到企业经营管理的方方面面。只有将解决问题的思想引进群众中去，才可以培养出高素质的职工队伍，使其树立正确的价值理念和行为标准，以此提升企业竞争水平，为企业稳定发展提供良好的帮助，最终实现思想政治工作的实效性。

（5）将工会思想政治工作和企业文化建设相结合，是企业创新的保证。企业发展的主要助力在于创新。要想增强企业竞争水平，使企业在激烈的市场竞争中占据一席之位，重点是提升创新能力。在企业发展过程中，创新的目标面对的是广大人民群众，而工会思想政治工作和企业文化建设的对象则是企业人员，通过将两者全面结合到一起，可以培养员工综合素质，提升员工整体水平和质量，从而保证企业未来稳定发展。

（6）工会思想政治工作和企业文化建设相结合，有利于形成本土文化特色。加大对企业文化本土化建设力度具有十分重要的意义，它可以帮助企业更好地形成企业特色。通过将工会思想政治工作和企业文化建设相结合，有利于完善企业文化建设理念，使其满足企业发展需求，和我国国情相符合，以此形成本土文化特色。

3 工会思想政治工作和企业文化建设的异同点

（1）在实现途径中。企业文化能够将所有知识点和生产管理理念结合到一起，成为推动企业发展的有效推动力，从而企业树立良好的形象，完善企业相关管理体系。在企业经营中，思想政治工作主要是以教育为主的，针对员工存在的思想问题，采取宣传方式提升他们的思想意识，以此激发他们的工作积极性。

（2）在关注点中。工会思想政治工作和企业文化建设之间相互联系、相互推动，两者之间有着很多的共同之处和不同之处。第一，从相同点来论述，比如对象一项，发展的对象全部都是职工，他们都比较重视职工的思想，都是将思想精神作用发挥出来，以此引领职工工作。任务相同，两者都是对企业职工思想进行正确的鼓励，全面分析错误思想，及时帮助改进。创新相同，都是与时俱进，针对内容、模式展开创新。第二，不同点。对于工会思想政治工作而言，关注点一般在人的思想道德建设中，而企业文化则不同，它是在此前提下，将关注点放在了人的思想、素质培养中，两者相互推动，发挥出重要的性能。

（3）在工作方法中。在进行企业文化建设的时候，企业大部分都采取的是主动型模式，通过培养职工素质，树立职工首创精神，引导它们的爱岗敬业意识，以此满足需求。而企业思想政治工作是为了实现自我价值的提升，一般来说，它们都通过党、工会等组织的建设，进行各种各样的活动，实现思想统一性。

（4）在切入点中。企业文化的切入点，一般在管理理念中，明确规定遵循以人为本的原则，全面提升员工工作水平和素质，其实质是企业文化的主要内容。企业思想政治工作的切入点，则是在开展思想政治教育的基础上，为员工提供正确的方向，自主参与到企业改进和发展中去，从而为员工构建良好的工作氛围。

4 工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径

（1）不断创新管理方法。第一，遵循以人为本的理念；在遵循以人为本理念的基础上发挥出思想政治工作的作用，转换以往单一的管理模式，将激励、情感融入各项工作中去，以此激发职工工作积极性，实现企业规范化发展。第二，以提升职工整体素质为主。首先，完善干部职工队伍，引进科学的工作理念。其次，为职工树立正确的价值观念，提升职工分析问题的水平。最后，定期对职工开展培训教育工作，为企业稳定发展奠定基础。第三，不断完善制度文化建设；开展思想政治工作的关键是制度。因此，要始终坚持思想政治工作和企业文化建设相互结合的理念，对其进行创新，将制度和管理相互融入在一起，从而建立出符合企业发展的文化制度体系，从而渗透到企业各个管理环节中去，为思想政治工作的开展提供有利依据。

（2）加大企业管理力度。将工会思想政治工作和企业文化建设有效结合到一起，具有十分重要的意义。工会思想政治工作是专门分析职工思想、特征的一种制度体系，而企业文化则是在企业管理理念中出现的一种文化，专门负责管理人员和事物。从实质上来讲，管理意味着约束和引导，在企业文化中去约束，在思想政治工作中去引导，是工会思想政治工作和企业文化建设结合中最为明显的一个特点，因此，要加大对企业的管理力度。

5 结 论

在新时期发展背景下，要将工会思想政治工作和企业文化建设相互结合到一起，遵循以人为本的工作理念，营造良好的范围，将两者作用发挥到最大，以此推动企业稳定发展。

参考文献：

[1]贾媛.外资企业思想政治工作促进企业文化建设的理论依据与实现途径[D].天津：天津商业大学，2014.

[2]乔东.企业文化建设与我国工会思想政治工作创新历程[J].中国劳动关系学院学报，2011，25（6）：42-47.endprint