陈相敏

政工职能帮助构建和谐企业，帮助企业内外部和谐统一，推动企业稳定向前发展，助力企业在激烈的市场竞争当中处于不败之地，一个企业所表现出的文化和价值体系，直接影响了企业的进步和发展，是因为和谐企业的构建需要以人为本，可是人都是具有一定的思想模式。随着时代的不断进步，传统的思想完全满足不了时代进步带来的观念改变，两者之间不断加剧的冲击，矛盾问题就表现出来。因此，企业要跟随时代潮流，通过创新改善传统思想，帮助企业在各项工作当中和谐持续地经营发展下去。

一、企业政工工作职能

1.教育与引导。作为和谐企业构建的核心企业员工，其思想政治觉悟能力的提高，对企业来讲具有非常积极的作用，可是受到社会环境和教育水平等因素的影响，企业的员工价值观和人生观有非常大的差距，政工的工作需要对员工进行针对性引导，改变员工思想观念。从根本上来提高员工的政治觉悟，形成了和時代发展相协调的思想体系，从而更好地满足社会发展的需要。

2.凝聚与激励。企业生产运营是多个部门互相协调、互相配合的整体，企业要想获得持续、良好发展，需要依靠企业的员工，构建和谐工作环境，为部门之间协作奠定良好的基础，这对企业凝聚力提出了更高要求。因此，只有充分发挥员工的凝聚力，才能够促进企业发挥更大的进步。同时，政工工作作为企业经济发展的重要基础，能够为企业提供更多服务，且政工工作先进性，能够尊重企业员工，激发员工积极性，最终整合员工的力量，为企业发展提供更多支持。

二、发挥政工职能，构建和谐企业

1.积极引导舆论，鼓舞人心。对企业来讲，最基础的是保证领导和职工之间的和谐统一，在企业这个比较大的环境中，领导和职工不管是在政治还是思想中都需要基本的和谐。企业建设方面需要拥有共同的奋斗目标，坚定不移的信念和价值取向及精神追求，能更好地提升企业整体的凝聚力。所以，政工工作需要随时发挥正确的导向作用，推动管理层和职工的理念创新。当前，很多企业内部都存在比较多的矛盾，主要是因为传统观念理念落后导致的。所以，政工工作者要非常谨慎地对待企业内部问题，保证管理层和职工之间的沟通，随时对职工流露出的困惑，客观分析出现的原因，使用创新思维进行解决问题。

2.能够帮助企业员工解决困难和困惑，稳定他们的情绪。企业工作当中，每一个员工的心理和谐之后才能够保证整个企业和谐，我国市场经济体制不断改革和深入的进程中，企业的一些内部格局改变比较大，特别是企业性质、职工下岗和人员调动问题对员工的利益有非常直接的影响，员工出现躁动、焦虑的情绪，将直接降低他们的工作效率。一旦没有将这些问题进行认真对待和解决的情况下，就会对企业的健康有序发展产生不良影响。所以一旦企业出现上面这些问题，企业政工工作者要认真对待，时刻对这些问题进行关注，从问题的表面看到本质，对事情的发展方向要掌握好，做一些实际的事情来帮助企业员工解决相对应的问题，让员工树立积极的人生观念，使员工在工作过程中保持高度的热情。

3.发挥凝聚作用，为和谐企业建设助力。我国构建社会主义和谐社会建设的关键就是构建和谐企业，仅依靠少量的员工来讲，是完全不够的，建设和谐企业最凸显的特征就是共同愿望，企业员工只有团结一致才能更好地促进建设和谐企业，受到个人经历和个人职业等多种原因的影响，企业员工的理念要跟随着多元化的趋势发展，政工的工作就是将员工凝聚到一起，形成团结一致的力量，推动和谐企业更加快速、更加健康地发展。政工工作当中，员工要拥有共同的发展目标，同时将自己的利益和企业的发展紧密的联合在一起，为之进行奋斗。在工作当中，员工利益是任何工作中都需要进行遵守的第一原则，增强了人际关系管理的合理有效性，构建和谐工作环境。在新常态中，政工工作成为了建设和谐企业不可缺少的一部分，所以，随着企业不断发展，管理者应该加大对政工工作的关注力度，同时结合企业生产经营情况，立足于员工的实际要求，让政工工作发挥更加积极主动的作用，不断地提升政工工作水平，为建设和谐企业提供更加优质的服务。

三、结论

总之，建设和谐企业过程中，政工工作需要充分发挥积极的引导和指导作用，不断适应新的形式，不断加强对工作机制进行创新和调整，坚持以人为本的理念，将员工的需要作为工作的核心和重要基础，应更加深入细致地关心爱护员工，真正意义上将他们生活工作中遇到的问题进行解决，让员工放心工作，不断激发员工积极性和工作热情，为建设和谐企业奠定坚实的基础。

（作者单位：延长油田股份有限公司志丹采油厂）