孙卉

【摘要】在现代企事业单位的管理中，管理人力资源是一个重要工作。而在管理人力资源中，社会保险是一个关键性内容。在市场竞争越发激烈的状况下，企事业单位的发展面临挑战与机遇，也影响到企事业内部的人力资源，为此要加强社会保险管理。本文主要介绍管理社会保险对提升人力资源管理的价值和作用，并探讨管理社会保险的具体措施，提升管理人力资源的水平。

【关键词】社会保险;人力资源;企事业

在现代企事业单位中，人力资源管理属于现代化管理方式。通过调配、组织和培训人力资源，保持物力和人力的最佳比例，充分发挥人力资源的优势，促进企事业发展的和谐化。为了提升企事业单位的生产水平和管理水平，需要对职员薪资福利进行合理规划。在保障劳动福利中，社会保险是重要工作，会对企业有较大影响，推动经济社会整体发展。

一、加强社会保险管理对人力资源管理的价值

（一）社会保险在人力资源管理中的价值。企事业员工获得的福利待遇在很大程度上来源于社会保险，为此要将“以人为本”作为首要工作原则，重视职员利益，构建管理人力资源的完善体系并落实管理措施。要想激发员工工作积极性，要加强管理社会保险的工作，免除职员在经济方面的后顾之忧，将在工作中全身心投入，不但能实现员工的自我价值，并且也能增加企业经济效益。社会保险将职员个人利益和企业整体利益作为核心。假如员工福利没有得到保障，则是因企业管理不高。所以，需要健全管理社会保险的制度，考虑到员工切身利益，提高员工对企业的归属感，让员工能更加积极地投入工作中。另外，要对人力资源质量进行优化。现代企业要想得到健康发展，必须得到优秀人力资源的助力。为此，企业按时缴纳员工的社会保险金，在有社会保险作为保障后，能稳定员工，长期为企业提供服务。在提高工作人员积极性的情况下，能最大程度上发挥员工工作潜力，推动企业获得可持续发展。在这种情况下，企业也会吸收更多优秀人才，奠定企业发展的良好基础，实现人力资源的优化管理。

（二）社会保险在人力资源管理中的作用。企业在人力资源管理中加强社会保险管理有重要作用，主要体现在：1.社会保险是管理人力资源的激励措施。企业为员工提供社会保险，能让员工享受到良好的薪酬福利，防止员工对薪酬福利不满，继而影响到正常工作。2.降低企业在人力资源管理方面的成本。假如企业为缴纳员工的保险金，会增加企业资金压力与负担。如果员工工作过程出现意外，在缴纳社会保险的情况下就能享受医疗保险和工伤保险，而企业不用支付大额费用。

二、加强管理社会保险的有效措施

（一）改革企事业单位社会保险的运行模式。企事业单位运行社会保险的模式应该和企事业单位实际状况相符，结合实际制定和运行社会保险制度，在考虑单位实际运行社会保险的情况下，构建管理社会保险的合理运行机制，确保实施方案具有可行性。在实施管理社会保险的方案之前，要明确分工，将工作职责分配到具体的工作人员身上，确保能科学化、合理化地管理社会保险，在管理人力资源中切实发挥社会保险的作用与优势。

（二）制定企事业发展社会保险的规划，实现人力资源整体管理水平的提升。社会保险是较为复杂的一项工作，在管理人力资源方面有重要价值。所以，要加强研究管理社会保险的工作，以落实管理人力资源的工作。为了做好这一民生工作，要深入基层中进行调研和分析，从而做出合理规划，以确保管理制度能和当地企业、事业实际发展情况相符，确保管理社会保险的工作发挥出实效性。此外，要有机结合不同个体，提高社会保险体系的关联性与完整性，提供管理企事业单位人力资源的有效保障，切实提高管理人力资源的水平，实现社会保险经济效益和社会效益的最大化。

（三）企事业单位要将社会保险作为生命线，并规范服务程序。企事业单位内部对社会保险的作用和价值多加宣传，确保企事业单位的领导、员工都能深刻认识社会保险对于管理人力资源的价值，将社会保险当作企事业单位发展的生命线和员工生存线，假如社会保险没有得到健康发展，企事业单位就无法获得可持续发展。所以，企业事业内部要积极配合社会保险的管理，使社会保险工作得到全面推进。另外，要对企业和事业单位运行的社会保险程序加以规范。企业和事业单位要依据国家有过法律法规，在签订和员工的劳动合同时严格遵守公开、公正和公平原则，健全办理程序和手续并贯彻落实。企业和事业单位要确定自己的义务和责任，及时缴纳社会保险的实际费用。

（四）强化人才建设，成立管理社会保险的专业人才队伍。为了加强管理企业和事业单位的社会保险，专业管理团队必不可少。为了建立管理社会保险的专业化人才队伍，应该采取的措施是：1.加大引进人才的力度。在引进专业管理人才时，不但要重视人才的专业能力，也要重视其道德素质，激发管理团队的工作活力。2.加强对现有人才的培训。通过开设专门的培训班，开展线上教学等方式对工作人员进行培训，提高工作人员的专业能力和业务水平。

三、结语

企事业单位为了提升人力资源管理的水平，要积极强化社会保险管理，紧密结合员工利益和企业利益。在加强社会保险管理中，要改革企事业单位社会保险的运行模式，制定企事业社会保险发展的规划，将社会保险作为生命线并规范服务程序，强化人才建设，成立管理社会保险的专业人才队伍，促进企事业单位良性发展。

【参考文献】

[1]梁廷政.加强社会保险管理 提高人力资源管理水平[J].中国集体经济，2018（4）：113-114.

[2]孙俊艳.浅析社会保险对加强人力资源管理的意義[J].时代金融，2015（20）.