文/刘书英

职工是企业的主体。然而，我国是以家庭为基本单元的社会，每个职工除了属于企业以外又属于每个家庭。中国特色社会主义进入新时代，我国社会生产力水平总体上显著提高，稳定地解决了十几亿人的温饱问题，总体上实现了小康。但是，更加突出的问题是发展的不平衡和不充分，这已经成为满足人民日益增长的美好生活需要的主要制约因素。每个职工的家庭境况各有不同，每个企业都会有相对贫困的职工家庭。实施对企业贫困职工的精准帮扶，帮助贫困职工脱贫致富，解决不充分、不平衡的基本社会矛盾，是确保到2020年全面建成小康社会的关键所在。

关注贫困职工，明确帮扶对象。关注贫困职工，首先是要明确帮扶对象。确定标准：企业应该根据当地的生活水平和企业的具体情况，制订出贫困职工家庭标准，如在职职工家庭成员人均月收入在本地区低保标准的家庭；职工本人或家庭主要成员患重大疾病或需长期治疗的慢性病且无就业能力，因自负医疗费用较高而造成家庭生活困难的家庭。丧偶单亲职工家庭中因子女就读公办的小学、中学、技校、中专、全日制普通高等院校，赡养负担较重，无力支付学费致使子女面临辍学的家庭等。

确定关系。职工本人以外的家庭成员是指具有法定抚养关系且长期共同生活的人员。家庭成员中存在非农和农业混合户籍的情况，应依不同低保标准综合计算。

确定细节。……