摘 要：社会文化因素在影响与制约劳资关系系统的运行中起着至关重要的作用， 尤其是具有高度稳定性和传承性的文化传统能够从深层次上指挥或引导制度变迁的发生及其走向，从而构建出不同类型的企业劳资关系。本文基于新制度经济学的制度变迁路径依赖理论，对日本“利益一致型”企业劳资关系演化中的文化路径依赖现象进行研究，认为“和”观念、集团意识、等级思想、“家”原理等文化传统深刻影响了企业伦理观、人性假设、企业文化类型、劳资博弈格局和劳资关系模式，是日本企业劳资关系演化中形成路径依赖现象的驱动性因素。在日本企业劳资关系的重建过程中，这种路径依赖规律会依然发挥作用，引导劳资模式向“利益协调型”演化。

关键词：路径依赖;制度变迁;文化传统;劳资关系;日本企业

中图分类号：F279.39（313）文献标志码：A文章编号：1674-8131（2018）06-0030-12

一、引言

和谐稳定的劳资关系可以降低交易费用，增加企业的社会资本，是企业核心竞争力的重要组成部分。在影响、制约劳资关系系统运行的环境中，社会文化因素的作用不容忽视，尤其是世代传承的文化传统中包含的价值观念、道德取向与风俗习惯会引导甚至左右制度的选择，从而构建出不同类型的企业劳资关系。以终身雇佣、年功序列、企业内工会为核心制度的“利益一致型”企业劳资关系被公认为是战后日本经济快速发展的最大推手，是“日本式经营”的重要组成部分，也是“一元主义”劳资关系理论与和谐型劳资关系模式的代表性案例，因此受到了世界范围内众多学者的关注。……