吴薇

金川集团股份有限公司

在国有企业中，工会有着非常重要的意义。其能够有效联系群众与事业单位，并且在整个单位中思想政治工作的开展中也扮演了重要的角色。随着当前我国经济改革的不断深入，国有企业内部的改革也在不断向前迈进。对于新的条件下国有企业的发展来说，工会在其中发挥着重要的作用，要能够积极适应员工的需求，并且能够积极推动新时期下工会工作的创新，保证其具备足够的吸引力，才能够构建更加和谐的劳动关系，并且发挥好自身的作用，有效凝聚出员工的价值来实现国有企业的发展。

1 国有企业工会开展工作中存在的问题

1.1 缺乏职工权益保障

当前一些国有企业工会还没有有效发挥出其职工的权益保障功能。随着当前我国国有企业在改革中的不断深入，很多内部的改革工作都在有条不紊地进行着，但是在改革中，一些职工自身的权益会受到不同程度的侵害，但是国企的工会却没有有效发挥其自身的职责，其对于员工的权益保障等工作开展得较为缓慢，因此使得其实际工作的效率较为低下。

1.2 构建和谐劳动关系职能薄弱

在新时期下，任何企业都需要构建更加和谐的劳动关系，这也是国家赋予工会的主要职能。但是随着当前国企的改革不断地深入，因此内部结构会朝着多样化的模式进行发展，尤其是在劳动关系上或者是分配制度上，都存在一些问题。因为传统意义上国企的“铁饭碗”的模式被打破，所以国企为了自身的发展会出现裁员、降薪等策略，这也会产生较为严重的劳动关系纠纷等问题，因此新时期下，要能够有效发挥国企工会的重要作用。……