新形势下国有企业党建工作创新的几点建议

2018-02-14胡朝阳

建材与装饰 2018年21期

胡朝阳

（中铁八局集团第二工程有限公司四川成都 610097）

引言

党的十九大报告高举中国特色社会主义伟大旗帜，总结了近年党建工作的成果，深刻分析了党的建设在新时代面临的挑战、危险和亟须解决的突出问题，并对以后的党建工作做了重大部署。结合学习和贯彻十九大精神，笔者认为创新国有企业党建尤为重要，是推进新时代党的建设，夯实党的执政能力的重要的途径。

1 国有企业党建工作创新的意义

1.1 加强企业内部凝聚力

国有企业内部不断推进党建工作创新有利于国有企业自身的发展，建设优良的党建作风是提升企业内部凝聚力的重要方式。站在国家长远发展的角度，不断的稳固和创新国有企业的党建工作，使得国有企业内部的员工从思想上有先进的认识，使得我党对于国有企业的领导能够产生最大的实效性。在国有企业内部党建工作的创新方面应该做到与时俱进，具体问题具体分析，始终保持与社会发展和经济发展同步调，使得党建工作在监督引导国有企业员工思想，指导国有企业员工工作的同时，为国有企业的全面发展服务，把握“一切以员工利益为重”的改革创新宗旨，将企业发展与党建工作紧紧的捆绑在一起，使得党建工作改革创新落到实处，产生切实效益。

1.2 国有企业党建工作关乎国家发展

我们知道，国有企业是国家全面建设小康社会的重要的力量，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。我国社会主义市场经济体制近几年发展迅速，国有企业发挥着举足轻重的作用，党建工作作为国有企业改革创新重要的一项，对加强企业人员的思想建设和组织建设有很大促进作用，它能够促使国有企业在快速发展的社会中始终认清自己前进的方向。因此，我们可以说，国有企业的党建工作是具有积极的现实意义的。但是。我们还需要知道，国有企业的发展与企业的党建工作相互促进的，在党建工作下，企业能够更好更快的向前发展，同时企业的发展又能促进社会的发展，国家的发展，他们是相辅相成的。另外，国有企业党组织工作的主要任务就是当企业的员工利益收到伤害时，能迅速有效的切实保护员工的利益，促进国有企业的健康、有序不断的向前发展，所以说党建工作的创新适应我国社会主义市场经济的发展，关系到我们国家的发展。

1.3 企业保持活力的核心力量

党建工作内部的创新有利于提升企业党建部门自身的业务能力，不断的对于党建部门内部进行改革创新，有利于国有企业党建部门始终保持部门先进性，更好的服务于国有企业的文化、经济的全面发展。创新是企业处在不断变化发展的市场竞争中不被淘汰的根本原因。目前国有企业的党建工作部门必须发挥自身的优势，以全面的视角不断的挖掘国有企业内部存在的各种问题，站在国家、企业、个人三者不同的角度，找出解决问题的方法，以党建工作推动企业发展，以党建工作为基点，保持企业发展以及员工工作的活力。

2 国有企业党建工作中存在的问题

2.1 对党建工作缺乏足够重视

当前，有很多企业的党建工作只是趋于形式，只是为了应对上级的工作，没有认真领会上级党组织的文件精神，而员工的状态只是听一听，并没有完全以党组织的精神要求自己，没有认真领会上级党组织的文件精神内涵，因此也就无法准确用自己的行动去贯彻。这样一直下去，就会形成一种企业被动开展党建的工作，企业员工缺乏积极性和参加党组织活动和学习的恶性循环的局面。

2.2 党建工作的开展方式缺乏科学性

任何企业的发展都需要不断革新的，知识的更新可以促使企业有条不紊的向前发展，同时企业的党建工作也是这样的，企业的党建工作也是是需要不断变化和革新的，但是，有相当一部分国有企业仍然采用以前的比较老套落后的的工作模式，这样的工作方式无法形成比较创新的的党建工作局面。是党建工作很难在企业人员中开展，从而使企业人员的思想出现怠慢的情况，这是一种不够重视党建工作的体现，亟待解决。

2.3 党建工作人员缺乏专业素质

俗话说，术业有专攻，一个企业要想顺利、高效地开展党建工作，必须得有这样的专业认识，这样的人员需要具备非常强的专业素养，然而，在相当一部分国有企业中，有很多党建的工作人员没有专业知识的储备，不具备党建人员的专业素质，他们有的思想程度并不高，工作理念落后，有时候片面的追求企业的经济效益，忽视了企业员工的思想建设。企业员工一旦缺乏思想建设就会出现人员冗余、工作不热情、不积极、思想落后等现象，这是国有企业党建工作的建设的一大障碍。

2.4 对创新党建工作的意识不强

国有企业的一部分员工思想程度不高，他们认为只要按照完成上级部署的党建工作的要求就行，没有创新的想法，我们知道，创新对一个国家、民族、企业以及个人是尤为重要的，国有企业只有在日常的党建工作中不断的创新，才能促进企业的发展，如果只是按部就班、安于现状，没有积极主动创新的动力，长此以往下去会使党建工作失去了生机与活力，那么，企业也就没有新的发展。

3 国有企业党建工作创新措施

3.1 思想创新

基层党建工作始终保持理念创新。基层工作是任何领导班子稳步前进的基石，国有企业的党建工作想要不断创新发展，国有企业的员工以及领导想要始终保持先进的思想理念，就必须从党建工作的基层组织抓起，只有基层组织的党建工作始终保持创新理念，党建工作才能不断的完善壮大，企业才能走的更远。因此，为了引领企业员工以及企业领导班子更好的为企业经济发展而奋斗，国有企业通过培训、授课、做报告等方式使国有企业的基层党建工作始终保持创新的理念，以“事实其实”为创新立足点，培养出一批踏实肯干，勇于创新的党建工作基层骨干。让党建工作在学习中不断成长。我们的党建工作必须要符合时代的发展要求，立足于企业的现实需求，不断的解决企业在发展中面临的问题，提高自身的业务能力。不论是党建部门的领导干部还是企业内部的高管人员，都必须通过不断的学习来提升自己的思想意识以及自身的领导能力；广大的企业员工以及党员也必须通过不断的学习来提升自身的综合能力，从上而下，全面的提升企业在市场竞争中的核心竞争力。而目前我国国有企业在党建工作中存在着许多的问题，企业内部的各方人员，各个部门只有通过不断的学习以及探索才能够解决企业发展中不断出现的新问题，从思想认识上实现根本性突破。

3.2 机制创新

3.2.1 组织保障

完善的组织保障能够保障国有企业的党建工作正常有序的运行。国有企业的党建部门可以采取一系列的措施来保证党建工作建立良好的组织保障。例如组织党建工作人员学习考察国外先进的管理理念，为党建工作丰富思路，创新理念；建立科学的考评体系，完善相关制度，让一切党建工作有法可依。

3.2.2 发挥引导作用

充分的发挥党建部门在国有企业内部的领头羊的作用，以高标准，高规格，严格的要求党建工作部门，让党建部门以实际行动成为企业内部各个部门的标杆和模范，为企业内部的其他部门提供出改革和创新的思路和方法。

3.3 工作方式创新

灵活的工作方式。党建工作在实践中证明，只有运用灵活的方式才能够最大限度提高党建工作的实效性，例如员工培训、民主评议等多样化的方式都可以从不同的角度保障党建工作取得更好的工作效果。所以，党建工作想要在改革创新的道路上取得成效，改变现有的工作方式是十分重要的。其次，现阶段，还要利用互联网的资源优势以及传播优势，将党建工作的方式扩展向网络化。