时光流转，岁月如梭。回首往事，光阴似箭。九十多年前，浙江嘉兴南湖的一艘红船上传出巨人的呐喊，犹如春雷唤醒了沉睡已久的东方雄狮，拔开了数百年来笼罩于千万仁人志士心头的迷雾。就在十三双赤诚的眼睛注视下，中国共产党正式成立。

时光荏苒，九十余年的风云变幻，九十余年的励精图治，在这九十余年的岁月里，共产党这一叶小船扬帆起航，曾遇风雨飘摇，曾遭大潮大浪，几经坎坷，几经考验，却依然栉风沐雨，砥砺前行。

古话有云“求木之长者，必固其根本。”实践表明，我党之所以历经九十余年的风云变幻依然屹立不倒，砥砺前行，就是因为充分发挥了基层党组织战斗堡垒的作用。而加强党建工作就是巩固基层党组织战斗堡垒的重要前提。唯有党建工作落到了实处，才能促进党组织拒腐防变，才能密切党群关系，让基层党组织切实成为战斗堡垒，真正起到推进改革、促进发展、化解矛盾的作用。

而今，中国发展到了改革开放的攻坚阶段，国企在面临新机遇的同时，也面临着新情况、新问题。对此，国企除了要抓好经营管理外，还应当做好基层党建工作，让党建的各项工作为企业发展注入新的活力。在这样的形势下，习近平总书记发表了关于机关党建的重要论述。他提到：“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，各部门各单位要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高机关党建工作水平。”

总书记的讲话，我们不能忘记。的确，加强党建工作，对于机关企事业单位来说，具有举足轻重的作用。所谓“思维决定行动”，机关企业事业单位的转型、改革、发展要想始终保持正确方向，就必须切实贯彻党和国家的方针政策，就必须始终遵循党的领导。企业党组织虽然不能制定大政方针，却能促进我党各项政策在基层落地生根；虽然不能直接提高企业的经营效率，但却可以提供强大的思想基础和力量源泉；虽然不能直接培养出杰出人才，却能让我们每一位党员干部都坚守纪律底线，坚定理想信念，练就过硬本领，锤炼高尚品格，勇于开拓进取。所以，只有加强机关党建工作，才能始终保持国企重要的组织优势和政治优势，从而让千千万万的党员干部拧成一股绳，形成合力，打造一支作风过硬的作战队伍，共谱国家发展的美好新篇。

同时，作为中央国有企业，我们更有责任将党建工作做好，充分发挥示范作用。习近平总书记在全国机关党的建设工作会议上强调：“机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层组织建设的前头。”总书记的话语包含着对机关党组织、党务工作者的重托与殷切期望。然而，虽然国家多次提出要重视基层党建工作，但我们仍然清醒地认识到，当前企业基层党建工作依然存在各种问题。一些企业机关单位片面地认为从事党建工作是务虚，只是形式工作，很难见到工作业绩和工作实效，抓住业务工作才是务实，才能体现工作业绩和能力。有些企业过于重视业务工作，但对基层党建工作不够重视，在落实工作的过程中，存在“雷声大、雨点小”的问题。还一些企业融入中心服务大局意识不强，少数单位对开展“五小”工程建设的目的理解不准确，执行过程中有偏差。

除此以外，随着社会思潮的多元化，一些机关党员干部的思想与价值观发生了变化，也存在一些问题。一方面，少数党员干部的理想信念动摇，在利益和诱惑面前无法把握自己，存在道德败坏、腐坏堕落等问题。另一方面，一些单位八项规定精神执行还不到位。个别单位对“四风”问题的长期性、复杂性认识不够，制度执行还缺乏刚性和严肃性，在公务接待、公务用车、福利费使用等方面仍然存在管理不到位的问题。

由此可见，加强机关党建工作这项光荣而艰巨的任务任重而道远，需要我们每一位党员干部的努力才能实现。而在我看来，加强党建工作还需要从思想、机制、作风、方法四个方面形成合力，才能最终实现。

首先，在思想上要提高认识。正如习近平总书记曾说：“各部门各单位要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高机关党建工作水平。”要提升企业机关基层党建工作水平，首先必须认识到基层党建工作对于我党未来的发展以及企业的可持续发展所起到的重要作用。所谓“治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。”企业机关党建工作如同企业发展的地基，一旦动摇，后果不堪设想。因此，企业机关必须充分认识党建工作的重要性，牢固树立“理直气壮抓党建，尽心尽力抓党建”的思想。唯有观念正确了，才能更好地推动党建工作顺利开展。

其次，在机制上应当强化管理。在现阶段，企业机关党建工作机制还不完善，因此必须加强管理，建立新机制，开创企业机关党建工作新局面。一是要健全机关单位党建的工作责任制，建立起“一岗双责”制度，党建工作和企业业务经营工作两手都抓，做到责任到人，一级抓一级，一级带一级。此外，还要将企业机关党建工作和党组织工作人员的绩效考核挂钩，唯有如此，才能更好地促进党组织成员开展党务工作，提高服务群众、服务基层的能力。另外，还要落实好机关企业党员干部的教育培训机制，以提高党员干部的能力水平。必须坚持三会一课制度，将“两学一做”教育与当前的国情、市情及工作情况牢牢结合，从党性教育、职业道德教育等方面，多渠道对企业机关党员干部的思想进行净化，提升党员干部的职业道德水平。

再次，在作风上应当树立典型。在机关企业党组织内部中，不乏有工作能力强，服务意识高，一心为人民群众服务的优秀党员。因此，要提升党建水平，就必须培养、树立和宣传好这些优秀党员的优秀典型事例，发挥优秀党员的先锋模范作用和辐射带动作用。同时，也要对企业机关内部那些不称职的党员干部及时给予严肃处理，并作为反面教材，对其他党员干部起到警示作用。

最后在方法上，应当改革创新。以往党建工作都以“务虚”为主，而要想真正把党建工作落到实处，恰恰就是要削处“务虚”观念。我们应当改革工作方法，注重实效，千方百计把党建工作和单位的工作任务、经营效率结合在一起，紧扣“稳增长、调结构、保民生、抓改革、促稳定”的工作大局，始终做到围绕中心不偏离、服务大局不放松，让党建工作成为各项工作的红色引擎，从而实现党建工作和机关企业经济效益发展同频共振，达到共赢。

万丈高楼平地起，建立任何高楼的关键，都在于打好地基。治国安邦也是如此，企业机关党建工作如同地基，重于泰山。在当前改革开放的攻坚阶段、企业转型的关键时期，党建工作更是重中之重。我们必须清楚地认识到党建工作任重而道远，并不断与时俱进，开拓创新，从大处着眼，从小处入手。唯有如此，才能密切党群关系，强化我党为人民服务的观念意识，提升党的凝聚力与战斗力；唯有如此，才能全面提升企业机关基层党建水平，以党建引领促发展，形成合力共创国家未来的新辉煌！