丁凡 李华扬 徐强 易佳利

摘 要：本文将年龄在20岁-40岁之间，根据公务员法或者参照公务员法管理的在编在岗人员定义为新生代公务员。随着社会发展新生代公务员日益成为公务员执政队伍的中坚力量，但是随着近年来各类津补贴进一步规范，实际收入较大幅度下降带来的生活压力的增强以及晋升渠道不够畅通等，导致新生代公务员中逐渐出现了一些信心不足、动力缺乏、懒懒散散、心里负担过重等职业倦怠的现象。

关键词：公务员;职业倦怠;对策

本文以职业成长为自变量，以组织自尊作为中介变量，以职业倦怠作为因变量，构建“职业成长→组织自尊→职业倦怠”研究模型。采用网上问卷的方式收集数据，在测量变量方面采用6个选项，数字1到6分别表示被调查对象对于特定描述的同意程度，被查对象可以根据自己的实际情况来进行每一个变量条目的打分。本次调研共发放问卷245份，最终回收有效匹配问卷236份，回收率和有效率均在合理范围内。

一、新生代公务员职业倦怠总体情况

通过采用SPSS 20.0对性别、年龄、工作年限、学历、职业成长、组织自尊、职业倦怠各变量进行描述性统计分析，主要包括各变量的最小值、最大值、平均值和标准差等数据的统计，最终得出表1-1所示的描述性统计结果。

表1-1，各变量的极小值、极大值、均值、标准差均在合理范围内，未出现明显的异常，符合样本的基本情况。对该表分析可得出如下结果：

一是关于新生代公务员的职业成长分析。……