■ 苏清寿中国南方电网有限责任公司超高压输电公司南宁局 广西南宁 530000

在当前我国社会经济不断快速发展的背景下，各个行业的整体发展势头比较良好，对人才的需求量也越来越大。特别是国家以及相关部门在针对人才培养方面给予了比较高的重视和关注，年轻一代已经逐渐成为现代社会在发展过程中的主要推动力。所以在针对青年人才进行培养的时候，要制定和落实比较完善的培养计划，这样才能够实现对青年人才合理的培养。电力企业一直以来都是推动我国经济发展的主要力量，电力企业为了在市场中占据有利位置，提高其综合竞争力，必须要将发展的重点逐渐转移到对青年人才的培养上来。不仅在电力企业，人才已经逐渐成为各个行业在发展过程中非常重要的一部分。同时，由于当前电力市场在发展过程中，人才竞争形势一直在不断变化当中，电力企业对青年人才的培养，其实是推动电力企业未来可持续发展的有效措施之一。

1 电力企业青年人才的现状

在当前社会经济不断快速发展的背景下，各个行业的整体发展势头比较良好，电力行业在其中也得到了稳定快速的发展。但是众所周知，在日常经营管理过程中，要想从根本上推动电力企业的可持续发展，促使电力企业在实践中实现经济效益的最大化，必须要从各个环节和角度出发，实现对自己综合实力的有效提升。在这种背景下，电力企业要逐渐将发展的重点转移到青年人才的培养上，但是通过对电力企业当前青年人才培养的现状进行分析，发现培养效果并不是很理想。……