孙 卉

（江苏大学附属医院宣传科，江苏 镇江 210000）

医院文化是医院在长期医疗活动中逐渐形成的以人为核心的文化理论、价值观念、管理方式和行为准则，发挥着导向、凝聚、激励、约束、教化的作用［1］。近年来，我院以“提升医疗质量，服务百姓健康”为主线，坚持“党建引领、围绕中心、紧贴服务、全员参与”的工作思路，在构建价值体系、实践体系、传播体系等方面做了一些探索与实践，为推动医院建设发展提供有力的支撑。

1 围绕工作中心，构建医院文化价值体系

1.1 思想上引领，提高对文化建设认识

推进以党建引领的卫生计生系统文化建设是建设健康中国的必然要求，是提升软实力推进行业发展的必然要求，是提升队伍综合素质的必然要求。党建工作重要任务之一就是指导医院文化建设工作，建立引领医院发展的文化体系，为医院创造强大的精神力量。在医院文化建设工作中，党建是一面大旗，引导医院文化向正确的方向前进。党组织的导航作用真正发挥出来，医院的精气神才能树立起来。坚持医院文化建设的导向性、先进性与群众性，使党建工作真正具有群众基础与强劲的生命力。

1.2 取向上引导，凝练医院价值文化内涵

医院价值文化是全体员工的共识和追求。院党委以各类主题教育和实践活动为载体，面向广大职工宣教“尚德精业，仁心济世”的医院核心价值观和“促进人类健康生活，提升人民生命品质”的医院使命，“热情、严谨、团结、创……