汤国红，傅玲玲

（苏州市第五人民医院人事科，江苏 苏州 215007）

随着医疗环境的复杂化，新毕业生的道德观念、思维方式、价值取向、服务理念都受到不同程度的冲击［1］。医院在岗前培训中，应强化思想政治教育，使新职工加强对医院文化和价值观的认识认同，帮助新职工实现心理角色的良好转变，提升新职工的人际交往能力，培养团队协作精神。这既是促进新职工适应岗位的内在需求，又是医院加强人力资源和人才队伍建设的重要保障［2］。

1 加强岗前培训的必要性

1.1 有利于新职工尽快实现角色转变

对于新职工而言，医院的医疗环境、工作模式都是全新的，难免会产生不适应和陌生感。尤其是刚毕业的大学生，在学校学习的理论知识与在医院的实践操作存在一定距离，进入单位后需要转变生活节奏和思想观念。入职前的岗前培训给新职工提供一个迅速了解医院工作环境、规章制度的平台，使新职工在较短的时间内了解医院，融入医院环境，明确自身的岗位职责，适应新的业务流程和管理方式，掌握基本的技能，以良好的心态及精神面貌投入到新单位的工作中去［3］。

1.2 有利于提高新职工的归属感和荣誉感

对新职工进行岗前培训，可以使其了解医院的发展史，感受医院的文化传承，培养新职工的文化认同与归属感。同时，通过岗前培训的互动交流，帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神，使其能够更好地融入团队，增加他们对医院的忠诚度。……