朱 关

（无锡市第五人民医院党委办公室，江苏 无锡 214016）

公立医院改革在给百姓带来就医便利的同时，也给医院发展带来了巨大的挑战，尤其是对医院职工思想带来巨大冲击，迫切需要强有力的思想政治工作来保障改革的顺利进行［1］。无锡市第五人民医院原为无锡市传染病医院，是苏南地区成立最早、无锡地区唯一治疗各类传染病的现代化三级乙等专科医院。新的医疗改革形势下，传染病医院面临着诸多困境和挑战，其能力拓展受限，自身发展受阻，医院运行压力日渐加大。在无锡市委市政府的主导下，无锡市第二人民医院托管帮扶无锡市第五人民医院，组成了无锡市普仁医疗集团，由此在国有公立医院改革深入推进的大背景下，医院开启了集团化改革的新步伐。改革给医院发展带来巨大机遇的同时，也让全院四百余名职工在新的医改形势下思想上产生了诸多波动。

1.改革形势下的职工思想现状分析

以普通职工为调查对象，按照职工总数的15%为基数，从学历层次、职务、职称、政治面貌、工作岗位、年龄等6个维度采集数据，进行问卷调查，发放问卷80份，回收有效问卷75份，回收率93.5%。召开不同层次的座谈会，调查发现当前职工思想主要存在三个方面的问题。

1.1 职工关注、认可并积极参与改革，但认识不够全面

调查数据显示，在“您对国家医疗改革方案的关注程度？”问答中，回答“十分关注，在电视、报纸等媒体上均有留意”的有72例，占比高达96%；……