周 文

（东南大学附属中大医院人力资源部，江苏 南京 210009）

随着医疗卫生事业的发展和人事制度改革的深化，卫生事业单位传统的人事管理面临着向现代化人力资源管理模式的转换，其中人才选拔是医院人力资源管理的重中之重［1］。招聘工作是人力资源管理的基础工作，公开招聘工作人员是卫生人事制度改革的一项重要举措［2］。

1 招聘现状

1.1 医院公开招聘的特点

1.1.1 岗位要求高。主要表现在学历要求高、专业技术职务要求高、拥有丰富的工作经验等方面。由于医疗市场的急速发展、医学人才的精细化培养、医疗人员的专科化使用等特殊性，高学历人才普遍是医院公开招聘的重点，特别是一些大型三甲医院，研究生学历已成为基本门槛，对初始学历也越来越重视，有些岗位甚至要求有博士后工作经历或海外留学经历。除了高学历的要求外，对专业技术职务也有一定的要求，某些重点专科对高级专业技术职务人才或学科、学术带头人的需求也不在少数。

1.1.2 专业分类多。从人员类别来看，医院的专业技术人员分医疗、护理、医技、药剂等多个系列；从科室分类来看，医院的科室分内科、外科、专科、辅诊等多个类别；从学科专业来看，医学这个一级学科分基础医学、临床医学、口腔医学等多个二级学科，每个二级学科下面又分若干三级学科。可以看出，医院公开招聘岗位种类复杂，专业划分繁多。从近几年的招聘情况看，越来越多的学科已经实现专业精细化，招聘时明确提出招聘专业方向的要求。……