■孙江萍 邢明非

烟台南山学院商学院

1 技术技能型人才匮乏的人力资本分析

目前，技术、技能类人才短缺是我国的劳动力市场上最突出的结构性特征，而且，随着经济的进步这个情况变得愈发严重，甚至是出现了严重的供不应求现象，同时，这种情况还在继续朝着不好的方向发展。“从供给侧这个方面来看，超过半数（52.9%）的市场要求求职者具有相关行业的专业技术证明或一定的技术等级证明，不过这个要求的强制性环比竟然呈上升趋势，且上升超过3个百分点，同种情况同比就出现了下滑的现象，下降超过1.6个百分点，实在是让人有些摸不着头脑。其中，应试者中真正拥有一定的技术等级证明的仅占34.1%，拥有专业技术等级证明的更是寥寥无几，只占总人数的18.8%；再从市场的需求侧来看，同样是超过半数的人才市场，明确要求应试者能够拥有一定的技术或者专业技术等级职称，这一情况相比供给侧来说更为残酷，因为根据相关的数据统计发现该市场中有这样要求的企业数量，同比、环比均成上升趋势，甚至是环比出现史上新高4.6个百分点，其中，34.8%的企业对技术等级有明确要求，20.2%的企业对专业职称有要求。根据以上信息数据的供求对比来看，我们会发现在各个行业都会出现专业技能职称或技术等级岗位空缺和实际求职人数的比数均远大于1。”这种情况如果长期存在的话，势必会导致两个问题的出现：第一，高端产品会因缺少……