■刘晨

中国工商银行北京市分行

人力资源部门是事业单位中的重要组成部分。归根结底，人力资源与事业单位存在着直接性与间接性的关系。每一位工作人员在工作的过程中是否积极都与事业单位中的工作效率密切联系着。进而，事业单位中的发展速度情况也会受到一定的影响。人力资源部门是事业单位中最重要的组成部分。由此看来，要激励起工作人员工作的积极性、挖掘事业单位的潜能。以进一步，促使人力资源管理中的激励机制可以顺利地运行。通过特定的方法与管理体系，推动员工在工作中的积极性。所以，在事业单位发展的过程中，相关的工作人员要对激励机制进行不断地探讨、研究。经过对其进行高度的关注而解决人力资源管理中激励机制所存在的一些问题。最终，促使人力资源管理中的激励机制能正常、有效地运行。鼓励员工、激发员工在工作中的积极性而推动人力资源管理中的顺利运行、迅速发展。

换而言之，人力资源也是战略企业中的一种战略性资源。与此同时，人力资源也也是企业发展是否成功的关键性元素。总而言之，企业与企业之间的一种竞争情况，就是人力资源间的一种潜能开发或者是利用情况，然而，激励也指激励员工的积极性。充分让员工的热情投入到工作之中。唯有这样，才能从根本上提高员工的工作积极性，提高企业中的工作效率。由此看之，激励机制是构成企业管理中的重要组成元素，更是，人力资源管理中的重要内容之一。……