■刘丽霞

内蒙古自治区巴彦淖尔市巴彦淖尔电业局中旗供电分局

前言

伴随社会经济的全面发展，电力企业所面临的市场竞争也日益激烈，科学、有效的薪酬福利能够很好的激励员工的工作热情，有利于促进企业在激烈的市场经济中激流勇进。基于此，笔者针对“电力企业薪酬福利对员工激励作用的研究”的讨论具有现实意义。

1 电力企业薪酬福利对员工激励的作用表现

1.1 改善工作状态

合理、公平的薪酬福利体系不仅能够促进和激励企业员工的工作热情，实现工作状态由消极向积极的转变，让员工在企业中具有归属感和责任感。从企业角度出发，不断完善企业福利体系、提高薪酬福利待遇有助于满足企业员工的生活需求和心理需要，拉近了企业管理人员与员工之间的距离；从员工角度出发，获得更高的薪酬，不仅能够认知到自身在企业中的价值，而且能够在日常工作中时刻保持热情、积极的工作态度。另外，可以让员工进一步明确薪酬福利的具体细节和意义，让他们了解企业提高薪酬福利的根本目的，就是要他们实现自身的社会价值，进而让员工生出一种集体荣誉感，在企业的大家庭中贡献出自己的价值。

1.2 促进人才引进

薪酬福利从另外一个角度分析，可以看作是对企业员工自身价值的体现。增幅电力企业薪酬福利有助于提高企业本身的核心竞争力，进而能够更多地吸引人才。当企业给出的薪酬过低，职工在工作中会产生消极的负面情绪，认为自己所负责的工作并不重要，很难全身心的投入到工作中，缺乏责任感和使命感。……