刘 雨，曹红波

（苏州市立医院人事部，江苏 苏州 215002）

2017年1月，人社部发布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，指出公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求，应探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度。而目前医院薪酬管理方面存在的诸多问题越来越引起人们的关注。本文讨论了医院薪酬管理的影响因素、现状与问题，就如何加强医院薪酬管理提出建议和措施，为进一步建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度提供依据。

1 薪酬管理的影响因素

1.1 外部因素

（1）政策以及医改 医院薪酬管理受国家政策方针以及深化医改的影响。一方面，医院薪酬管理应当遵守国家制定的有关薪酬待遇方面的法律法规。另一方面，伴随深化医药卫生体制改革的进一步深入，现有的医院人事薪酬制度已不能满足医药卫生行业的发展需要，亟需探索新的人事薪酬制度。

（2）社会因素 GDP水平、CPI指数、社会平均薪酬情况、地区经济发展程度等社会因素也会影响薪酬管理。GDP的增长，物价指数的不断上涨，医院的薪酬水平也得适当提高，由于普遍医务人员薪酬水平高于社会平均的薪酬水平，医务人员对薪酬、对生活水平的期望较高，无形中给医院薪酬管理带来了巨大的压力。此外，由于地区经济发展程度不一样，医院的经营以及平均薪酬水平也不尽相同，一般情况下，同等级东部地区的医院比中西部地区的平均薪酬水平高，大城市的医院比中小城市的平均薪酬水平高。……