本报驻日本特约记者　孙秀萍 ●吴锦露

日本少子高龄化问题日益严重导致雇佣市场严重人力不足。很多企业一再推迟职工的退休年龄。永旺集团近日也终于加入这个行列，而且推迟退休手续更加宽松。

据《日本经济新闻》10日报道，永旺集团专营综合超市的子公司推出一项新措施：对于达到65岁退休年龄的人员，只要本人愿意就可以一直工作到70岁。目前，该公司规定无论是正式职工还是兼职员工都要在65岁退休，要想继续工作需要得到公司批准。为解决劳动力不足的问题，该公司决定取消审批手续，提高职工的劳动热情。永旺超市大约有十多万职工，每年大约3千人达到65岁。此举不仅使企业能继续发挥这些职工的经验和能力，还能缓解劳动力不足问题。

日本法定退休年龄为60岁，但2012年相关法律得到修改后，企业有义务保障愿意继续工作的职工工作到65岁。原因是政府财政吃紧，养老金支付年龄从60岁被提高到65岁。而且日本还在酝酿推出新的制度，让老年人自主选择领取养老金的年龄。

另据日本NHK电视台报道，日本已经成为“借债大国”。少子高龄化导致支付养老保险的人在减少，而领取的人在增多。日本政府为了应付包括养老金在内的福利金不断通过发行国债等手段借款。据日本财务省公布的数据，日本中央政府负债总额截至去年年底已超过1085万亿日元，创历史之最。▲