宋歆炜，王 潇，孟庆庆

(中国医学科学院 基础医学研究所 人力资源处，北京 100005)

《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发[2014]9号)中指出：“干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，也反映了组织人事部门的管理水平。”人事信息是医学科研院所人员管理的基础，传统意义上的人事信息就是干部人事档案信息。从严管理干部档案是对人事信息的新的要求，也是对人事信息真实准确性的保证。但是，随着科技体制改革的深入和人才战略管理的实施，传统人事档案信息的收集方式及管理方法已经不能满足信息化程度的需要和院所发展的需求。医学科研院所人事信息管理需要利用网络技术和信息技术建立一套开放全面的信息系统，实现对人事信息管理与数据的共享，以此达到服务科研院所发展的目标。

1 医学科研院所人事信息特点

1.1 人才类别多样

随着国家人才战略的推进，人才竞争日趋激烈，科研院所人才队伍流动性增强，一批批国内外科技人才汇集到科研院所，其中不乏大量的“海归”和外籍科研人员。人才来源的多样性使得在人事档案管理中 “人档分离”“断头档案”“档案材料缺失”的现象增多。引进的高层次人才大多数具有海外留学经历，人档分离多年，档案材料漏缺情况普遍存在。由于海外对人员工作信息记录与国内标准存在很大差异，在年龄、工龄、党龄、学习经历和工作经历等“三龄两历”信息的收集与确认中，对海外工作经历的认定带来了很大挑战。……