李建忠 ，陈孟楚

（1.西北大学，陕西 西安 710069；2.兵器工业卫生研究所，陕西 西安 710065）

0 引言

事业单位员工是我国经济、司法、教育、社会发展等各项行政职能的直接执行者和管理者，他们在各事业单位部门拥有一定的控制力和决策权，是我国事业单位等政府职能得以实现的直接力量。随着我国事业单位体制的转型与发展，国家政府公职人员的任职策略也发生了相应的变化，事业单位员工的工作岗位不再是可以牢牢抱住的、金光灿灿、悠然自得的铁饭碗，竞争、压力、评价、监督、考核、舆论等不断向他们袭来，他们所承受的心理紧张和精神压力不断增加。

现代健康理论指出，健康不仅仅是身体的健康，而是个体从身体、心理、社会三个方面感受到的和谐一致的状态，个体可以很好的适应社会道德规范，其知、情、意和谐一致。然而，在我国经济、科学、社会快速发展的情况下，一个人想要拥有自己的时间去寻找内心深处的宁静与祥和几乎是难以实现的，任何地方都充斥着信息爆炸和资源需求，特别是对于事业单位公职人员来说更是不可能的。由于工作的环境和特殊性质，他们长期处于复杂的人际关系、高强度的竞争压力和心理压力下，会产生抑郁、焦虑等心理危机。

1 事业单位员工的心理健康状况分析

随着事业单位员工心理健康问题的逐渐突出，我国学者也开始对其心理健康状况进行研究和分析。朱春燕、陈砺、耿庆山等人的研究显示，性别、学历、年龄与心理健康状况具有显著相关，具体表现为女性、高学历、高年龄的个体，其心理健康水平较男性、低学历、低年龄的个体差[1-3]。……