□杭州市发展和改革委员会体改处

始终将人才资源作为经济发展的第一资源，建立人才工作机制、实施人才特色工程、定制人才创业政策、打造人才特优环境。始终坚持在全球配置人才资源，大力引进高层次的领军人才、创业团队。高端人才为高新区（滨江）高新技术产业的发展注入了源源不断的先进技术资源和强大的智力支撑

近年来，高新区（滨江）始终将人才资源作为经济发展的第一资源，围绕高端人才资源开发，推动产业发展，累计引进海外高层次人才7000余名，创办留学生企业1200余家。全区建有51家企业博士后科研工作（分）站，有国家“千人计划”入选者86人、省“千人计划”入选者144人。

主要做法

建立人才工作机制。专门成立了区人才工作领导小组（区海外高层次人才引进工作领导小组）及其办公室，落实人才工作联席会议制度、区领导联系科技人员制度和人才工作考核督察制度。建立了较为完善的人才工作领导制度和工作机制，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。创新人才服务机制，倡导“人人都是创业环境”的服务理念，为企业、人才提供全方位服务。

实施人才特色工程。一是实施人才集聚工程。根据产业发展规划，研究制订人才引进导向目录，确定了电子信息、生物医药、机械制造、文化创意四个门类30种专业型人才，以及高级管理、海外留学人才两类9种复合型人才，作为人才引进的重点目标。……