张克朔

（淮南矿业集团企业文化部（党委宣传部、党委统战部），安徽 淮南 232001）

1 建机制培养建言献策“懂行人”

淮南矿业集团党委高度重视建言献策工作，把党外人士的建言献策看作是促进科学决策和民主决策的重要方式，将建言献策活动作为一项常态化工作开展，充分吸取党外人士的聪明才智，凝聚转型发展的积极力量。

加大信息沟通力度，引导建言献策方向。通过召开座谈会、情况通报会等形式及时向民主党派、无党派、党外知识分子等各类统战成员代表通报企业改革发展、重大事项进展情况，让统战成员对企业大局、大势、大事充分了解掌握，引导统战成员立足所在产业、所在岗位建务实之言、献实用之策，提升建言献策的能力，增强建言献策的主动意识。

规范建言献策机制，增强协调服务主动性。为保证建言献策活动有序有效开展，避免建言献策工作的波动性和随意性。淮南矿业集团制定调查研究工作机制，引导党外人士年初制定调研计划，确定调研课题，就关乎企业改革创新的重点课题成立专题调研小组，确保研究成果的时效性和有效性。统战部门每年初制定建言献策方案，确定建言献策主题，引导建言献策方向，并开设建言献策专用邮箱，设立专人管理，定期对建言献策进行梳理，及时提炼其中有建设性、有参考价值的建议，优秀建议及时呈报相关领导和部门，为企业决策和管理提供参考依据。

2 重引导，提高建言……

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