刘晋飞

1.东莞行政学院 文化与社会教研部， 广东 东莞 523083；2.湖南省社会科学院 国家治理与公共政策研究中心， 湖南 长沙 410003

中国改革开放40年的实践证明，外商投资已经成为推动我国经济增长的重要动力。随着“一带一路”倡议的深入实施，我国利用外资结构进一步优化、利用外资规模稳居世界前列。商务部提供的最新数据显示，2017年1—12月，我国外商投资企业进出口总值为18392亿美元，同比增长9.02%；其中外商投资企业出口额9776亿美元，同比增长6.63%。东方财富数据中心的统计显示，2018年1—2月，我国接受外商直接投资(FDI)累计210.62亿美元，同比增长1.73%。面对我国外资结构不断优化、供给侧结构性改革逐步推进、新旧动能转换和经济向高质量发展转变的态势，2018年政府工作报告指出，要推动形成全面开放新格局，进一步拓展开放范围和层次，完善开放结构布局和体制机制，以高水平开放推动高质量发展，促进外商投资稳定增长，巩固外贸稳中向好势头，促进贸易和投资自由化便利化。这表明，积极吸引外商投资和有序引导外资企业健康发展，仍将是未来我国经济高质量发展的重要指标和关键因素。在吸引外商投资和外资企业跨国经营中，由于组织内部员工多元文化差异而导致的文化冲突成为跨国企业管理面临的一大难题，跨文化管理由此成为国内外学术界持续探讨的热点议题。近几年，我国企业海外并购案例，如吉利并购沃尔沃、联想收购IBM、美的收购库卡等，都面临文化差异导致的跨文化管理难题。……