任采平

乌镇互联网医院日均接诊量超过6万人次，传化集团数字化供应链平台已连接和服务200多万车辆，2017年10月成立的阿里巴巴达摩院已在国际顶级技术赛事上获得了20项世界第一……“一号工程”实施以来，浙江数字经济的成绩单越拉越长。这背后，高层次人才功不可没。

人才是第一资源、第一优势、第一驱动力，实施数字经济“一号工程”关键在人才。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“要确立人才引领发展的战略地位”。数字经济是典型的人才密集型产业，人才的引领性、先导性作用更加明显。人才在哪里，“硅谷”就在哪里；龙头企业在哪里，产业高地就在哪里。早在2003年浙江就提出实施信息化人才战略。10多年来，省委省政府一张蓝图绘到底，持之以恒地打造数字经济人才高地，抢占数字经济发展制高点。

时间是有力的书写者。我们欣喜地看到，杭州已经连续6个季度保持人才净流入率全国第一，其中数字经济人才是重头戏。阿里巴巴每周都要包60辆“幸福大巴”送员工回上海，每周五晚上10点杭州飞北京的航班，基本上就是阿里的包机。梦想小镇创建3年就汇聚了1万多名创客，一年一度的云栖大会去年有6万人参加。我们可以自豪地说，浙江已经成为全球数字经济人才创业创新的首选之地、向往之地。

人才资源全球流动、全球配置、全球定价。3月份以来，美国挑起中美贸易战，对数字经济等领域的高科技人才进行全面封锁和遏制，进一步加剧了全球人才争夺。纵观全球数字经济人才，有“四个现象”十分明显：一是“人才环流”现象。发展中国家为欧美地区源源不断输送技术人才，同时也有大量人才开始回流，数字经济人才进入全球共享时代。印度的班加罗尔集聚了100多万软件工程师，微软、谷歌、苹果等互联网巨头都在这里建有研发中心。二是“重金引才”现象。美国很多公司为了争夺全球顶尖人工智能人才，开出的薪资待遇堪比美国橄榄球联盟球星的签约费。三是“快速流动”现象。相比其他领域，数字经济人才流动更为频繁。根据中国科协的研究，美国、中国和印度互联网人才分别每27个月、25个月和23个月更换一次工作。四是“跨界发展”现象。不少“学术明星”走出“象牙塔”，到企业创业创新。2015年优步直接挖走了卡内基梅隆大学国家机器人研究所140名研究人员中的40人。

根据《浙江省数字经济五年倍增计划》，到2022年，浙江数字经济上市企业和高新技术企业分别将达到150家、8000多家，未来5年数字经济人才需求十分旺盛。要提前谋划、超前布局，对人工智能、移动通信、物联网、区块链等战略必争领域，研究出台专项人才集聚政策，着力引进集聚一批具有全球视野和国际水平的科技领军人才和高水平创新团队。增强平台吸附集聚效应，大力支持之江实验室、西湖大学建设，加快形成数字经济人才高峰。发挥领军人才的示范作用，推广“以才引才”“以才聚才”模式，形成人才集聚的“滚雪球”效应。

“任天下之智力，以道御之，无所不可”。对数字经济人才来说，这个“道”显然不只是物质刺激那么简单，更是一种持续的制度保障和良性的人才生态。数字经济领域的人才，不少是怪才、奇才。对待特殊人才要有特殊政策。深化人才发展体制机制改革，真正为人才的发展提供良好的制度和文化土壤，才能让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感，并由此释放出源源不断的人才红利。