温岭市针对从严治党新形势下干部履职要求高、中心工作任务重、心理压力逐渐增大的实际，深入实施干部心理健康关爱“阳光行动”，通过建立心理健康关爱中心，实施干部心理健康分色预警机制，为每位干部提供全方位、全过程的心理关爱，有效缓解基层干部心理压力，激发干事创业热情，为铁军队伍建设提供持久动力。随着干部心理健康关爱“阳光行动”的深入实施，各级基层组织和广大干部对心理健康有了正确的认识，干部自我心理调适能力逐渐增强，干部的精气神得到了有效提高，较好达到调动干部积极性，激发干部干事热情的目的，使整个干部队伍永葆生机活力。采样数据显示，2016年上半年，有34.7%的干部心理健康存在轻到中重度症状，到了2017年8月，这一比例下降到21.5%。

点评

心理健康关爱工作是关心关爱干部工作的有效延伸。首先，实现了由“自发型”向“制度型”转变。从完善关心关爱基层干部制度层面来设计导入关爱工作，注重与转型升级、从严问责、容错免责、干部能上能下等相关制度保持无缝对接，发挥严管与厚爱相结合的正向激励作用；其次，实现了“零散化”向“系统化”转变。打破之前“零散化”的心理帮扶格局，有效整合资源，构建起立体化的心理援助模式；第三，实现了“被动接受”到“主动寻求”的转变。通过实施各项心理关爱措施，让干部有了切身的感受，对心理关爱有了逐渐认同和接纳。