本刊记者/朱琼瑜

2017年末的嘉兴格外热闹，各县（市、区）轮番举行年度工作盘点，一场场别开生面的比武晒绩擂台赛，一位位领导干部和党员群众在现场讲述自己的故事和见闻，一个个让群众看得到场面、说得出感受的生动故事汇聚成了嘉兴党建工作的图景。近年来，党的诞生地嘉兴的组织工作在市委的坚强领导和中组部、省委组织部的有力指导下，大力弘扬“红船精神”，聚焦主责主业，一步一个脚印……

4+4：一支勇立潮头的红船铁军

2017年1月5日，嘉兴市委七届十五次全体（扩大）会议审议通过《中共嘉兴市委关于从严加强干部队伍建设、打造勇立潮头红船铁军的决定》。回顾2017年，嘉兴市以“党性修养+专业素养”“示范引领+责绩对账”“择优遴选+压担历练”“从严监管+真情关爱”的“4+4”红船铁军锻造工程，始终将锻造铁军作为当好红船“护旗手”的首要任务，与攻坚克难紧密结合，以闯过一个个关口来体现标尖的事业、以打赢一场场硬仗来炼成钢铁般的团队。嘉兴市制定出台“三重”专项考察和监督办法，考准考实干部在重点工作、重要项目、重大事件中的实绩表现，以干部们的实绩考量红船铁军锻造工程的成效，得到的是一份满意的答卷——

在平湖，要提升干部的综合能力，就把他们送去改革创新的主战场、攻坚破难的第一线。市领导领衔破难、部门领导驻点破难、中青年干部一线破难“三位一体”同步推进，挂图作战、双线督查同步落实，让铁军们不断得到锻炼提升。2017年，该市先后有3批共67个部门的领导驻点破难项目，部门领导带领中青年干部进驻破难一线，丰富了一线实战的经验，提升了统筹协调的能力。平湖市用实绩道出：能不能在关键时刻挑担子、能不能面对问题不绕道是衡量干部的“晴雨表”，真干事、干实事、干成事是检验干部工作状态和精神面貌的“试金石”。

实干就是红船铁军锻造工程的内核。2017年，海宁市在镇（街道）党委换届后，在全市组织开展以“善谋事、敢担事、干实事、会共事、不出事”为内容“五事”主题教育实践活动，帮助履新后的领导干部尽快进入角色、胜任工作。履新后的领导干部的确没有让群众失望——在“剿灭劣Ⅴ类水”这场硬战中，治水办干部将办公室“搬”到治污现场；在推动“最多跑一次”改革中，政务中心干部以群众露笑脸为标准，优化流程、提高效率；在乡村振兴战略实施过程中，村干部铆足劲，带领村民创业致富，扭转“市级经济薄弱村”面貌。夜学、论坛、大轮训、微党课，让“五事”干部标准深入人心；转作风、提效能、强关爱、惠民生，潮乡铁军将“五事”标准落实到工作的方方面面。

3456：一个红船旁的基层党建样本

10年前，嘉兴市全面开展发端于海盐县的党群创业扶助工作，只为圆党员群众一个创业致富梦，获习近平同志批示肯定。“十年磨一剑”，专注于扶助党员创业、引领全民创业的海盐，坚持实施融“资金扶助、创业培训、示范引领”于一体的党群创业扶助工程，解群众燃眉之急，实现了党内关爱从“输血式”向“造血式”转型——致富带头人万福根、马伟华以浓浓乡音道出其中的故事，群众从他们眼中看到了一幅产业兴旺、生活富裕的乡村振兴图景。

海盐党员干部用创业致富梦和群众牢牢联系在一起。平湖则建起一间间“党员家门口的红氧吧、党群面对面的连心站、基层问民情的联络所”，推动党员干部深入到群众中去。红氧吧、连心站、联络所指的都是党员先锋站，一个个小而美的先锋站是区域党建的支点，密切了党群干群关系，推进了基层治理。截至12月底，平湖市414个党员先锋站已收集各类问题6000余件，办结率达到92.5%，沟通反馈100%。

以“建好阵地，请群众进来”思路筑牢党建基础的还有海宁，以“八个有”标准提升基层党建阵地，海宁共建立街道、社区党群服务中心384个，在商务楼宇、各类园区、商圈市场等区域内建设186个党群服务中心，同时设置服务窗口、开通服务热线、划分功能区域，实行敞开式管理，强化党群服务中心各项服务功能。

抓好阵地建设之余，嘉兴市注重把握基层组织建设中人的要素。嘉善县探索“党建+治理”模式，全面推行党员楼道长工作制度，组织引导辖区内党员主动参与社区管理与服务，开展党员楼道长认领服务奉献岗位活动，主动当好社区“红管家”，有效促进社区规范化治理。2017年12月8日，嘉善举行党员志愿服务表彰大会，其中100名优秀党员楼道长让群众感到格外亲切。

无论是阵地建设还是载体创新，嘉兴围绕“功能下沉，打好服务牌”的核心理念，在让人民群众的生活更美好的同时，巩固了党的群众基础。近年来，嘉兴更是以提升组织力为重点，建立健全“3456”工作体系，以3个“三年计划”为抓手，“四项工程”“五大党建”“六个党建+”为载体，推动全领域基层党建工作全面提升、全面过硬。

585：一只搭载人才起航的红船

2017年12月28日，嘉兴市召开人才工作会议，透露了一组数据：目前，嘉兴市人力资源总量已达116万人，其中“国千”专家215名，“省千”专家157名；遴选“创新嘉兴·精英引领计划”领军人才902名。人才已经成为嘉兴除历史和风景以外的独特魅力，而嘉兴吸引人才的魅力又在哪里？它就是支撑人才企业全成长周期的生态体系！

“大力实施‘585’人才工程，建设人才生态最优市”，这是2017年嘉兴市写入《政府工作报告》的重点内容，“585”人才工程也被称为嘉兴史上最为集成的人才工作体系。

嘉兴人才工作不只有完善的体系，还有创新的载体。2016年，嘉兴全力打造“红船服务”总联盟，下设政务、金融、校企合作等17个子（分）联盟，通过轮值与专场活动，为企业和人才排忧解难。2017年，联盟以“最多跑一次”改革为牵引，拓展功能、集中资源、集成服务，更加积极和及时地回应企业、人才需求，累计解决问题300余个。2018年，联盟将入驻集“评估、审批、服务、人才交流、技术交易、产品展示”于一体的一站式人才综合服务平台——“智立方”。

联盟“连心”，海纳“纳才”。2017年，嘉兴创设海纳孵化器。一方面，联合县（市、区）全球布局8个海纳孵化器，链接“海外学子嘉兴行”等活动，推动人才项目“孵化在海外、转化在嘉兴”，实现“带土移植”项目37个。另一方面，在“创新嘉兴·精英引领计划”中设立“孵化移植”通道，对经孵化移植到嘉兴的项目，由政府给予最高500万元配套资助，海纳孵化器让嘉兴全球招才引智有了“新法宝”。

2017年，嘉兴的人才工作迈入“快车道”，中组部“发挥市场在人才资源配置中的决定性作用”经验交流会在嘉兴召开，第四届世界互联网大会·乌镇峰会首次举办人才论坛，嘉兴科技城以“一院一园一基金”模式引进高端人才团队取得突破，全市新增国家示范院士专家工作站2家、省领军型创新创业团队3个……

烟雨楼畔，红船见证，组工解码，蓄势待发。