释义：经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，甚至可能遭到旁边不干活的人埋怨、责备。而从不洗碗的人，则可以明哲保身。这就是“洗碗效应”。当前，一些干部之所以“不敢为”，一个重要原因是怕踩红线、怕得罪人。最近，江苏省委研究制定进一步健全鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，就能有效防范“洗碗效应”，调动广大干部开拓进取、奋发有为的积极性。