宋丽萍 ，都菁 ，蔡晶 ，李新影

职业倦怠（job burnout，occupational burnout）是职场中常见的心理问题，指在慢性工作压力下发生的情绪耗竭、人格解体及职业效能感降低等症状［1-2］。在西方的从业人群中，职业倦怠的发生率为13%～27%［3］。在我国，随着经济的快速发展，员工的工作压力不断增大，职业倦怠的问题也越来越突出。基于高发人群（如医护工作者、警察、教师等职业）的数据显示，职业倦怠发生率已达到33.8%～96.19%［4-5］。职业倦怠可引发失眠［6］、冠心病［7］等多种健康问题，其中职业倦怠与抑郁的关系引起了广泛关注。多项证据表明，职业倦怠与抑郁之间存在着中到高度相关，并且职业倦怠可以预测抑郁的发生［8-12］。关于职业倦怠和抑郁的相互联系，在GLASS等［13］的研究中发现，虽没有一个明确的先后顺序，但从理论上看，抑郁应当是出现在职业倦怠之后，而不是出现在之前。因此，必须找到能够调节职业倦怠和抑郁二者关系的因素，最大限度地降低职业倦怠对健康的危害。既往研究发现，社会支持在抑郁的发展过程中起到了保护作用［14］，充足的社会支持能够延缓抑郁的发展，提高治疗效果。那么社会支持很可能在职业倦怠和抑郁的关系中起到调节作用。本研究以护士这一职业倦怠高发人群为研究对象，分析职业倦怠、抑郁及社会支持的关系，旨在为临床心理卫生工作者提供理论依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象 于2016-04-01采用方便抽样法在北京市协和医院选取护士700例。其中问卷有效回收者509例，为排除性别的影响，本研究以497例女性护士为研究对象。……