梁爽

摘 要：无领导小组讨论作为当今大学生面试类型中最流行的方式之一，也是国有银行和企事业单位的人力资源经常采用的选拔人才方法之一，因此将无领导小组讨论引入大学生就业与创业指导，有利于提高大学生本人的求职核心竞争力，有利于实现校企培养和选拔人才的无缝对接，有利于提高大学生就业与创业指导的实效性。

关键词：无领导小组讨论；大学生；就业与创业指导

当今国有银行和企事业单位经常采用无领导小组讨论作为人才选拔的重要测评方式之一，在人才的测评方面起着至关重要的作用，把这种测评方式作为一种新的教学方法引入到就业与创业指导中，是一种新的尝试，这将有助于提高就业与创业指导的时效性，有利于调动大学生的积极性和主动性，有利于实现校企培育和选拔人才的无缝对接，从而提高高校毕业生的核心竞争力。

一、“无领导小组讨论”法的概述

无领导小组讨论法广泛应用于各大企事业单位，尤其是现在的国有银行，该方法是由一组学生（一般六至九人）在不指定组长的情况下，遵循就业与创业指导的教学要求，围绕给定的有关就业问题展开一段时间的讨论。老师根据学生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价学生之间的优劣。

“无领导”并不是真的没有领导，而是参加讨论的学生在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。……