赵雯雯

摘要：人力资源管理是医院日常管理的重要组成部分，人事档案管理是人事工作重要的组成部分。在本文中，我们将对医院人事档案的收集和整理中存在的问题进行分析，并探索创新的管理模式和方法。

关键词：医院人事档案收集管理措施方法

医院的人事档案，记录着每一个医护人员的从业经历、思想动态、医德医风等个人资料，对于医护人员的成长起到见证、依据和参考的作用。不管是在医护人员的转正定级还是在晋升方面，档案都发挥了非常重要的作用。但是，在医院人事档案管理中存在着一些不足之处，我们将对其进行分析和整体，并探索有效的措施和方法。

一、医院人事档案管理中存在的问题分析

1、材料结构不够完善

一般来说，醫疗人员的档案应包括学历学位证书、专业技术资格任职材料、卫生技术成果材料、进修结业材料、获奖证书等等，但是在实际人事档案收集当中，依然存在着材料结构不完善的现象，很多医疗人员的档案不够完善，大部分都没有将资料完全收集到档案部门，从而使得医疗人员在日后工作中受到档案不全的制约。

2、档案内容没有进行及时更新

随着医院的发展，医院中各个人员的资料和情况也不断发生着变化，但是在很多医院的档案管理中，缺乏主动更新档案的意识，没有主动将进修培训的资料、新员工的资料、退休人员的资料等进行收集和整理，使得人事档案的内容比较陈旧，有时候是员工在职称晋级需要查询档案的时候，才将档案进行完善，影响了日常人事管理工作的顺利落实。……