杨思琪 汪奥娜

据国家统计局颁布的《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》，近年来，中央机关及其直属机构新录用的女性公务员占录用总人数的比例逐年提高，已超过半数，2015年达51.9%;地方新录用公务员中女性占总人数的比例达44.1%，女干部可以说顶起了基层工作的半边天。

工作中是“拼命三娘”，生活中是家里顶梁。当一个基层女干部有多难？她们能否撑住？让我们零距离走进“半边天”们的存在状态和心理状态。

职场难：“特殊照顾”、性骚扰和言语歧视

小木是安徽某县的一名处级干部，之前单位有一个重要岗位打算交给她，为了能顺利接手工作，她花心思做足了准备。但随后，有个别领导认为，这个岗位压力不小，女干部恐怕难以承受，最后小木落选，另一位男同志走马上任。

“同等条件下用人确实是优先考虑男同志，”西北某市一位负责人事工作的邓处长说，“基层环境复杂，很多场面女同志怕是掌控不住。”

“工作要求我们入户走访，每家都要去，有的家里只有晚上才有人，对于年轻姑娘来说特别不安全。”在安徽某社区工作的小梅告诉记者，“我们打击传销的时候，还曾经被传销组织关起来，想想就后怕。”

据了解，部分单位的领导考虑到女干部体能的局限性，在分配工作的时候往往会给予“善意关照”，如少派任务、少安排出差等，甚至有个别男性领导称“出差不带女性”。邓处长对此表示理解：“这一方面是‘特殊照顾，另一方面也是为了‘避嫌。”

记者发现，基层女干部在饭桌上被开过玩笑不在少数。……