冯业宏

（中山管信科技股份有限公司，广东 中山 528403）

伴随着我国市场经济的迅速发展，国有企业的经济建设不断推进。为了进一步跟进时代发展步伐，国有企业进行了一系列的改革，不断优化产业结构和各项工作制度，而国企工会工作也成为国有企业改革创新的一个重点。

1 新形势下国有企业工会工作中存在的问题

（1）工会组织基础薄弱。一方面，工会工作对象复杂化。与计划经济时期不同，现如今的国企职工队伍划分精细，岗位、薪资、性别、年龄等，工会工作对象变得越来越复杂，无形中增加了工作负担，原有的工作方式亟待调整。另外一方面，工会机构规模变小。自产权制度改革之后，国企职工进行精减，在一定程度上削弱了工会机构的人力队伍，工作人员减少，工会工作繁杂，严重影响工会工作效率。部分国有企业的工会组织结构发生了变化，导致党政分工不明，影响工会工作的公平、公正与公开。

（2）劳资关系日益紧张。自国有企业改革以来，国有企业的人事关系、劳动关系发生了一定的变化，导致不同职工群体多元化的利益诉求。具体来说，国有企业人力资源管理的改革，在很大程度上加剧了高层管理人员与基层员工的距离，这种距离不仅是岗位差距，还有薪资待遇的差距，因此最广大的基层员工诉求增加，例如下岗职工、进城务工群体等发生的劳动争议、薪资争议等，可以说劳资关系的紧张，对工会的协调、维权工作造成了巨大的压力。……