冯业宏

（中山管信科技股份有限公司，广东 中山 528403）

伴随着我国市场经济的迅速发展，国有企业的经济建设不断推进。为了进一步跟进时代发展步伐，国有企业进行了一系列的改革，不断优化产业结构和各项工作制度，而国企工会工作也成为国有企业改革创新的一个重点。

1 新形势下国有企业工会工作中存在的问题

（1）工会组织基础薄弱。一方面，工会工作对象复杂化。与计划经济时期不同，现如今的国企职工队伍划分精细，岗位、薪资、性别、年龄等，工会工作对象变得越来越复杂，无形中增加了工作负担，原有的工作方式亟待调整。另外一方面，工会机构规模变小。自产权制度改革之后，国企职工进行精减，在一定程度上削弱了工会机构的人力队伍，工作人员减少，工会工作繁杂，严重影响工会工作效率。部分国有企业的工会组织结构发生了变化，导致党政分工不明，影响工会工作的公平、公正与公开。

（2）劳资关系日益紧张。自国有企业改革以来，国有企业的人事关系、劳动关系发生了一定的变化，导致不同职工群体多元化的利益诉求。具体来说，国有企业人力资源管理的改革，在很大程度上加剧了高层管理人员与基层员工的距离，这种距离不仅是岗位差距，还有薪资待遇的差距，因此最广大的基层员工诉求增加，例如下岗职工、进城务工群体等发生的劳动争议、薪资争议等，可以说劳资关系的紧张，对工会的协调、维权工作造成了巨大的压力。

（3）工会机制建设工作不完善。具体来说，主要是工会制度不能够体现完全的平等和公正，集体合同制度的内容停留在表面，不够具体，不能够真正的体现职工意愿，另外职工在工会中的话语权不强，很多利益诉求不能够有效解决。另外相关法律法规不完善，不利于工会维权。

2 新形势下国有企业工会工作的创新建议

（1）加强工会组织体系建设。一方面，进行工会重组、改建。结合国有企业改革的实际情况，对现有的工会组织结构进行重新组合或者改建，完善女工会、关工会、退管会、工会小组等组织。另外一方面，扩大工会组织力量。需要注意的是工会工作人员，必须要通过公开选举等选拔方式，将不同岗位具有职工代表的员工选拔到工会组织中，更好的投入到为基层职工服务队伍中。

（2）积极调解劳资矛盾。首先，提高工会干部队伍素养。认真学习马克思主义等思想理论，并积极落实十九大报告思想，从思想理念上实现创新工作理念、解放思想，进而在工作中能够真正做到“为人民服务”，反映最广大职工的利益诉求。只有一心一意为广大职工谋福利，才能得到大家的拥护和认可，进而更好地促进企业的长远和可持续发展。其次，用长远眼光调解劳资关系。工会工作要切实反应广大职工的利益，同时还要站在国有企业发展的角度，客观全面的进行工作协调，全心全意为职工群众谋利益，同时也要维护企业发展的各项规章制度。

（3）完善工会维权制度建设。①完善职工经济权益保障机制。紧密围绕广大下岗职工、待岗职工经济利益为出发点，通过完善集体合同制度、协商制度等机制，最大限度的确保职工的经济利益。②完善职工福利待遇保障机制。特别是女工福利制度的完善，另外针对普通职工的福利制度，要能够贴近生活，反映出职工真实需求，践行实事求是的工作理念。只有保障职工的切身利益，才能激发他们的工作积极性，让他们没有后顾之忧，解决企业的稳定问题，实现可持续发展。

3 结语

在新形势背景下，国有企业要能够明确当前新形势的发展需求，发现国有企业工会工作中存在的问题，进而以问题入手，创新解决方案，才是推动国有企业工会工作的关键所在。