袁青川

在中国由计划经济向市场经济转型过程中，劳动人事制度也进行了相应的调整和改革：企业用工制度由计划分配转向双向择业制度，用工形式由固定工转向合同工，以保证劳动力按照市场需求进行配置，进而发挥劳动力市场的作用。在这个过程中减少了行政干预，打破铁饭碗制度。随着社会主义市场经济的不断深化，由于劳动者和用人单位签订的多是个别劳动合同，劳动者的利益受到市场经济条件下资本的冲击比较严重，收入分配差距在不断的扩大。

这种人事制度调整和改革，引起了劳动关系的又一重大转型：由个别劳动关系向集体劳动关系转型(常凯，2009)。[1]很多学者进一步分析认为这种转型的特点为政府对集体劳动关系干预不足，对个别劳动关系干预过度。（段礼乐，2011；许晓军，任小平，2008）。[2][3]

在这种收入分配差距扩大，集体劳动法律缺位的情况下，为了减少劳资冲突，国家较以往相比，更加重视工会的建设。从1995年以来，中国政府强调在私营企业中也要不断的建立工会组织。根据《中国工会统计年鉴》，中国总体的工会密度以及行业工会密度都呈现上升趋势。在这种背景下，工会对于工资的影响受到了高度重视。工会也由于《劳动合同法》被赋予更多的权利之后对劳动者维权力度加强，尤其是涉及到劳动者切身利益的工资收入方面；所以，为了研究工会覆盖效应下的工资溢价，本文逻辑安排如下：首先，回顾国内外关于工会工资溢价研究的重要成果；……