池振合，李素卿

一、引言

劳动关系是劳动者与雇主在劳动过程中所形成的一种经济和社会关系，它对劳动者、雇主乃至整个经济和社会发展都具有极其重要的影响，劳动关系问题一直是经济学、社会学和管理学等学科关注的重要议题之一。目前，劳动关系研究取得巨大进步，特别是国外关于劳动关系研究已经达到较高水平，劳动关系相关理论不断涌现，如桑德沃模型（Marcus.H.Sandver）等。[1]改革开放后，社会主义市场经济不断发展，劳动争议等劳动关系问题随之逐渐涌现，中国学界开始关注劳动关系问题并对之进行研究。很多研究从不同角度对劳动关系进行了综述研究，一定程度上反映了劳动关系研究现状。例如，刘铁明和罗友花回顾了有关和谐劳动关系的研究，发现相关研究主要探讨和谐劳动关系本质、内涵、基本特征等方面，且仍处于初级阶段。[2]尽管现有文献研究在一定程度上能够展示劳动关系研究进展，但是它更多依赖研究者的研究经验，缺乏客观标准。

文献计量学是借助文献的各种特征的数量，采用数学与统计学方法来描述、评价和预测科学技术的现状与发展趋势的图书情报学分支科学。文献计量学方法特别是知识图谱方法能够客观、简洁、准确地展示某一学科发展全貌，被许多学科文献研究所广泛采用。赵阳等（2016）以CNKI数据库为基础研究利用计量和可视化工具对智库研究相关文献进行可视化分析，展示出了文献的时空分布、研究主体、热点领域和主题演进。……