张晓双

摘 要 近年来，我国的社会主义市场经济发展迅速，人力资源逐渐成为现代企业发展中重要的核心资源。而知识经济时代的到来，更使得人们对现代人力资源的管理工作更加关注。人事档案管理工作，可以说是人力资源管理中最为重要的环节之一。因此，充分对人事档案管理工作中存在的问题进行分析，并深入探寻有效的解决措施，加强对人事档案工作的管理，以此来促进企业的进一步发展，已成为广大企业人事档案管理工作者亟待解决的重要课题。

关键词 人事档案管理 解决措施

中图分类号：D523.2 文献标识码：A

1当前档案管理中发现的问题

要想在激烈的竞争中获得生存与进步，首先要解决的就是传统的人事管理里的许多弊端。能在新形势下做好人力资源的档案管理，是每个档案管理人员的当务之急。长期以来，人事档案管理工作的重心是先有效控制人事的流动；其次才是在组织调动和人事流动为基础上，档案管理部门单纯地、一味地用管理意识去处理各类人力资源的存档工作，但从来不顾及单位运营和这些人的关系。由于轻服务、重管理，仅仅把员工看成被控制、被管理的对象，把各种人事档案看成控制人力资源流动和管理人的制约工具与主要手段。这种做法不能最大限度的激发员工的工作积极性，同时服务对象也容易对档案工作造成误解。同时，档案管理的工作人员和被管理对象时常产生对立的情绪。……