乔保钢

（攀钢集团总医院，四川 攀枝花 617023）

随着社会的发展，我国的钢铁企业遇到了前所未有的机遇和挑战，使得我国钢铁行业逐渐走向了发展的新格局。对于钢铁企业而言，政工工作的开展是为了提高员工的业务素质，培养员工的进取精神，帮助他们时刻保持工作的活力，因此政工工作的开展对于钢铁行业而言具有极其重要的现实意义。针对目前我国钢铁行业发展现状，企业想要更好的发展，需要积极推进改革。对此，钢铁企业首先需要重视政工管理工作，解决政工工作存在的问题，坚持以人为本、积极创新、不断进取的工作方式，帮助钢铁企业做好政工管理工作，并取得相应的工作效果。总之，钢铁企业的政工管理工作不但能够帮助企业员工更好的发展，同时还能够帮助钢铁企业提升自身的综合实力。

1 钢铁企业政工工作存在的问题

1.1 员工政治思想意识不足

钢铁行业自身的性质，使得该行业的工作量较大，员工工作比较辛苦，因此企业大部分员工的学历都不是太高，对思想政治工作的重视程度不足，在学习过程中大多保持敷衍的状态，意识不到国家政策和企业发展与自己工作之间的联系。他们往往认为上班就是为了挣工资，和别的都没什么关系，因此对其它工作没有热情，上述的这些因素都导致了钢铁企业的政工管理工作难以顺利开展下去。此外，钢铁企业的管理层也没有真正的意识到政工管理工作的重要性，因此在开展思想政治方面时并未给予足够的重视，管理人员将企业发展的重点放在了生产方面，自认为企业的发展和国家发展之间不存在显著地联系，上述这些问题都会影响钢铁企业政工管理工作的发展，使得企业员工思想意识不够明确，难以严格的约束自己。因此，部分员工难以遵守企业规定，严重时还会做出违法乱纪的事情，做事情的过程中不懂得怎么辨认是非，不但会损人害己，还会危害企业的健康发展。

1.2 工作开展模式不够新颖

随着信息化时代的到来，各行各业都受到了信息化的影响，钢铁行业也不例外。信息时代主要存在信息传递速度快、范围广泛和渠道多等特点，因此钢铁行业在信息化的影响下，思维方式逐渐出现了变化，企业政工工作也逐渐向着更加符合社会发展的方向转变。若钢铁企业仍然选择传统教育方式对企业的员工进行教育和培训，不但会使员工排斥政工管理工作，还难以获得企业想要的效果。因此，钢铁企业的政工管理工作需要积极跟随时代发展，采用先进的技术来吸引员工积极参与，同时还可以变换不同的形式，激发企业员工参与的热情与主动性，让员工在思想上能够真正的了解政工工作开展的意义，自愿参与其中。此外，钢铁企业在开展政工教育工作时，坚决不能采取强制方式，这种手段不但不会使政工工作发挥实际的效果，还会给员工带来不良的心理阴影。部分企业会采取扣工资的方式来强迫员工参与政工教育，虽然短时间内可以取得一定的效果，但是难以获得员工的理解与支持，因此政工工作想要真正的达到目的，需要密切联系实际和发展，将工作真正的落实到实际当中，注意理论结合实际，帮助钢铁企业做好政工管理工作。

1.3 管理者素质水水不高

部分钢铁企业虽然也在开展政工管理工作，但是并未设立相应的部门，因此企业在开展政工管理工作时，需要临时组织人员进行培训和教育活动。此外，部分企业的政工工作并没有效果，往往只是为了应付检查，所以在学习国家相关政策的文件时，采取的态度非常敷衍，重视程度不足。此外，钢铁企业的政工管理人员并不是专门从事政工工作的，大部分管理者都是其他岗位工作经验比较丰富的员工调动过去的，因此在开展政工工作时并不具备较多的工作经验。并且，管理者自身也不具备较高的思想政治素质，很多年龄较大管理者在开展工作时，往往思想比较守旧，不懂得变通，因此面对国家发展的现状和未来发展的趋势了解较少，开展培训工作时往往会产生力不从心问题，长此以往也会难以服众，使得钢铁企业的政工工作难以取得较好的效果。

2 政工工作的创新策略

2.1 引用新颖的内容激发员工学习兴趣

思想政治工作往往比较枯燥，因此钢铁企业在开展政工工作时，不能坚守传统的说教模式，这不但难以获得学习的效果，还会使员工对思想政治教育的学习产生抵触情绪。因此，钢铁企业想要取得较好的培训效果，需要积极引入贴近生活的例子，采取新颖的学习方式，帮助员工在学习过程中找到共鸣，将思想政治工作逐渐渗透到员工的内心当中，从而发挥政工管理工作的真正效果。同时，通过政工管理工作的开展，还能够加深员工与企业之间的密切关系，使员工真正的接受企业，支持企业的发展和政工工作的开展，为企业的发展提供更多的力量，促进企业更好的发展，稳步提高企业的经济效益，提高企业的市场竞争实力。

2.2 提高政工人员的综合素质

钢铁企业的政工人员需要承担指导和带动企业员工思想政治建设的任务，因此要求政工人员自身必须具备较好的政治素养，对此政工人员需要做到以下几点：①强化专业素质的学习和培训，坚持不断地学习和提高自我，尤其是我国发展很快，各行各业的竞争越来越激烈，想要跟上时代发展的步伐，需要不断提升自我，否则早晚被社会所淘汰；②自身需要具备一定的协调、沟通能力，这样不但能够处理好员工与企业之间的关系，还能够树立自己的威信，将政工工作真正的落实下去，发挥该工作的实际效果；③员工需要具备较好的灵活性，在学习政治性文件时，需要选择最佳的方式，将党的概念和理论进行有效地宣传，必要的时候还需要详细阐述自己的想法，使各项条框内容变的更加容易被理解和接受。

2.3 政工工作需要创新意识

钢铁企业在开展政工管理工作时，不能将思想政治教育当成硬性任务，并且政工负责人也需要态度谦和，积极的和企业员工进行有效地沟通，帮助员工提升素质修养，同时传达国家发展的相关理念。钢铁企业属于重工业行业，员工的教育水平普遍偏低，因此对思想政治的重视程度不足，因此政工负责人需要采取最质朴的语言和方式，从生活中的例子出发，让员工认识到当前社会和企业发展的新形势，并意识到思想政治工作的重要意义，因此政工工作的开展需要创新意识。

3 结语

钢铁企业的政工工作不但能够促进企业稳步发展，还能够帮助企业提高效率，因此需要得到钢铁企业的重视。此外，思想政治工作的开展是其它工作开展的保障，也是钢铁企业需要关注的重点内容。但是，现在很多的钢铁企业在发展的过程中，将重心放在了生产管理方面，因此忽略了政工工作的开展，对此，钢铁企业需要意识到自己的问题，采取多种方式开展政工培训工作，提高企业员工的思想意识，帮助企业提高自身的竞争实力。