贾义燕

摘 要：随着人事代理制度的推行和医院用人制度的改革，代理人员逐逐渐成为医院的生力军，但对这部分人员的人事管理特别是人事档案管理仍存在一些问题。本文就这些问题进行了分析，并提出几点对策。

关键词：人事代理 医院 人事档案 管理

中图分类号：G275.9 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）12-00-01

人事代理制度是指在国家人事法规、政策的指导下，尊重单位用人自主权和人才择业自主权，由政府人事部门所属的人才交流服务中心为综合代管机构，接受用人单位和个人的委托，为其提供人事管理工作方面综合性服务的制度。它的最大特点在于实现人事关系管理与人员使用的分离，变“单位人”为“社会人”。

目前，医院实施的人事代理主要是保存人事档案关系为主的人事代理制度。这一制度，打破了医院原有的封闭、单一的用人管理机制，也使医院人事档案工作由传统的管理模式，拓展为“传统的人事档案管理模式+人事代理档案委托管理模式”。由于这一制度推出时间不长，产生了一些亟待解决的问题。

一、人事档案代理制度不健全，代理双方责权不清

代理人员的人事档案在代理初期就存放在人事代理机构，即“人才交流服务中心”，这些档案多为院校转递而来，里面记载的全是在校时的信息。而就业后在医院不同工作阶段中形成的新的档案材料，则由医院人事档案员定期转交到人事代理机构。这样不难看出，人事代理机构对医院代理人员的人事档案的管理仅仅是局限于档案保管，处于相对静态，而更多的档案动态管理工作如收集、整理、归档、鉴定等环节全都在医院。……