王慧荣

摘 要：要使煤矿企业工会工作顺利开展，就要激发工会组织的吸引力，创新基层工会工作方式，加强工会工作活动的监督与管理，使工会体系不断得到完善，从而利用创新思想带领职工群众走向社会发展的最前端。

关键词：煤矿企业 工会 管理 对策

作为国民经济核心支柱的煤矿企业，应以党的领导为根本有效提升工会组织服务管理效能，有效提升综合管理水平，尽职尽责为国家与党的各项经营管理、经济生产工作大局全面服务，扎根群众，代表职工的根本利益，进而巩固提升企业核心竞争力，扩充新时期工会组织引导下的煤矿企业科学进展新境界。

一、煤矿工会要了解职工队伍现状，根据需求开展活动

工会要对煤矿职工群众的根本利益、整体利益和长远利益要有全面的把握，对职工群众的具体利益、局部利益和当前利益也要有认真的分析，两者应该统一起来，不能偏废。不同年龄、不同工龄、不同学历、不同岗位、不同家境的职工对利益的诉求是不同的，就是同一个职工群体，具体到不同的职工个体也有各自不同的需求。了解、研究、细分是为了对职工的需求做到心中有数，为做好关心关爱职工工作提供可靠的依据。工会组织要用心研究分析，弄清轻重缓急，依据现实条件，明确着手重点，以便最大限度地服务职工群众不断增长的需求，并适时开展好各项活动。工会组织要为职工的建功立业需求服务。组织煤矿职工开展“创新创效创一流”活动，开展“专题献策、点题攻关、成果冠名”活动，开展重点工程劳动竞赛活动，帮助职工实现对自我价值的追求，这是企业、职工都非常欢迎的活动。

二、充分发挥煤矿工会自身的组织效能，积极团结各岗位员工为企业做出更大贡献

煤矿工会可以通过在企业员工中开展争创职业先锋活动、职工技能大赛、五好家庭评选等多种参与性强的活动，尽可能地调动企业各层次各岗位员工的主动性，增强他们参与工会活动的意愿。这样一来，工会领导以及企业干部可以真正了解到广大员工的呼声与愿望，关心到员工的实际需求，将工会构建成为职工活动与交流的第二个家；同时也可以保证企业工会领导的直接选举工作的公平性，完善体制规范推行流程，在员工的广泛参与下选出员工信赖度高、自身作风过硬，而且可以为员工争取权益、说实话、办实事、解决实际困难的工会组织带头人。此外，煤矿企业的工会还应当做好新员工入会的引导工作，尽可能将企业中所有的员工都团结到一个组织内部，而且要重视煤矿员工的安全生产的宣传工作，对于安全生产进行有效监督，为煤矿企业的安全运营建立一条新的防线。

三、有效提升煤矿企业工会组织服务大局的综合管理效能

就煤矿企业而言，工会工作应全面服务于矿井革新事业稳定进展目标，科学利用工会服务管理组织吸引职工、团结职工、依靠职工、号召职工，充分发挥与调动群众生产经营积极性与创造力。同时我们应本着安全第一原则，面向煤矿企业职工深入开展稳固根基、强化根本、树立形象、提升组织的安全生产系列活动，例如开展评选放心班组、优秀监督员、安全生产队活动，组织安全劳动生产知识竞赛，强化企业员工安全工作服务意识，充分调动与激发企业员工安全生产、可靠运转创造力、积极性。另外，煤矿企业应全面组织各类生产管理职能部门扩充安全活动组织范畴，做到不间断教育、月月有活动，打造安全可靠生产重要防线，全面维护群众职工身体健康与生命安全。再者我们应创造性开展各项工会组织服务管理工作，尽可能吸引企业全员激发革新潜能，面向广大企业女工做好自强、自立培养工作，拓展深化巾帼创业特点活动，进而充分激发煤矿女工积极主动参与企业进展革新热情，努力提升业绩水平，推动岗位革新与生活革新。

四、提高工会协调与化解矛盾的效能

工会在协调和化解矛盾的過程中，要想民之所想，急民之所急，要从全局的角度积极、主动的参与到员工劳动关系的协调服务中。在具体工作过程中，要以法律法规、政策及企业规章制度为参照，兼顾情理，重要的事要对员工详细的解释规章制度的内容，晓之以理，动之以情。另外，工会服务管理组织应当建立职工信息库，详细了解职工的工作详情及工作经历和家庭信息，这样便于工会在调解矛盾时及时找准关键，能够及时的发现职工在工作和生活中遇到的困难，以做到及时的关心员工，只有想民之所想，民才会支持你的工作，所以工会服务管理组织要时刻的把职工的事放到首位，这样职工才会支持工会服务管理组织的工作，才能够更好的促进企业的大发展大繁荣。

五、加强工会组织与企业职工的直接沟通交流

工会组织成立的目的就是为了维护广大职工的合法权益，这也是工会工作的一切出发点和落脚点。工会组织不是高高在上的，工会政治思想工作的开展也不是简单的一个口号，而是与职工面对面的沟通，心贴心的交流，在倾听职工心声的同时，热切关注职工的思想动态，及时纠正职工政治思想中的缺失，引导和鼓励职工树立起科学的政治思想意识。同时，还要畅通信息沟通渠道，利用网络、电视、报刊等大众媒体积极宣传党的思想方针政策，提高职工的政治思想境界。此外，还可以对企业内部各个部门进行细分，各个部门推举出工会政治思想代表，定期参加职工代表大会、职工座谈会等，及时向工会反映本部门职工的思想动态，为工会政治思想工作的开展提供参考依据。

六、工会要维护职工合法权益

一般而言，工会的核心是以职工为主体，为职工服务，密切联系职工，因此，维护职工合法权益是调动职工工作积极性以及建立和谐工作环境的必要条件。煤矿企业工会维护职工合法权益的主要内容有：首先，在工会内部实行民主管理制度，切实处理涉及职工利益问题，构建工会代表与工会职工相互分享与共同建设工会工作体系。其次，保证职工对基层工会工作的知情权，鼓励支持职工参与工会工作管理，然后在维护职工合法权益的前提下，工会组织给予生活困难的职工一定的基本生活保障。最后，工会通过平等协商的方式或者以集体合同制度的形式，来维护基层职工的合法权益，通过维护工会职工的合法权益来激励基层工会工作的创新，使工会工作体系得到进一步健全和发展。

七、建立多渠道筹集扶困资金的长效机制

足够的资金保证是实施扶贫帮困工作的关键所在，多渠道广泛筹集帮扶资金，把困难职工帮扶中心办成“政府行为”、“工会行动”的社会公益性事业。帮扶资金的筹集主要应从以下六个方面考虑：一是政府财政支持，二是社会筹集，三是职工互助互济，四是工会经费补给，五是动员干部职工捐助，六是推介以“中心加基地”的模式，即困难职工帮扶中心本着一个中心若干基地的原则建立发展职工再就业的基地，资金实行股份制，由当地政府（单位行政）、工会帮扶中心、待岗未聘职工集资入股，各入股方风险共担，利益共享，实行公司制形式管理，各基地实行独立核算，自负盈亏，自我发展，滚动式经营。通过再就业基地创收的资金，一部分设立再就业基金，一部分注入帮扶中心作为扶困基金的经费积累，从而达到中心与基地协调发展，这样即解决了部分待岗未聘职工实现再就业，同时也使帮扶中心的资金细水长流，源源不断。要以健全的工作机制，明确的工作职责，规范的工作程序，专业的工作队伍，全力帮助困难职工解决生产和生活的最低需要问题，推动困难职工帮扶体系建设逐步走上规范化、制度化和社会化的进程。

总之，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表者和维护者，在实践“两学一做”提高思想政治教育工作中具有重要的责任和义务，我们应不辱使命，创新前行。endprint