聂 鲲

已有的研究成果表明，产业集群（Industrial Cluster）是产业发展的有效形式，而人力资本（Human Capital）是企业创新的核心资源，人力资本与产业集群只有充分互动，才能推动产业的发展升级。实践中，人力资本与产业集群的互动具有自发性，人力资本与产业集群之间往往被企业制度阻隔，使企业创新不能顺利走向产业发展。然而既往研究没有阐释清楚二者的互动机理，更没有探讨通过什么途径二者才能充分有效互动。随着经济实践的发展和理论研究的深入，产业共享（Industrial Commons）被认为是链接人力资本、产业集群的有效途径。美国哈佛大学教授加里·皮萨诺和威利·史（Gary P.Pisano，Willy C. Shih，2009）指出，产业共享的兴衰决定一个地区乃至国家的产业竞争力，而产业竞争力归根结底源于人力资本状况。美国政府在2012年和2013年分别把产业共享作为振兴产业和提升产业竞争力的战略选择和国家战略目标的三大任务之一。

基于以上认识，我们认为，人力资本、产业集群、产业共享这三个相互独立的要素通过有效的互动关系，可以形成相互依存、不可分割的一个有机整体，这种“三位一体”的良性互动是产业发展升级的根本机理所在（见图1）。美国硅谷基于“三位一体”互动机制实现了产业集群的持续升级，中关村与硅谷具有许多相似性，中关村可探索实施基于“三位一体”互动的集群升级模式，使人力资本与产业集群充分互动，从而推动产业集群的不断升级。

图1 人力资本、产业集群、产业共享的“三……